Якутяне чаще всего обращаются в прокуратуру по поводу невыплаты заработной платы
В последнее время жители республики стали часто обращаться в органы прокуратуры с заявлениями о невыплате работодателями заработной платы. О том, как защитить свои трудовые права рассказал прокурор Вадим Никонов в эфире передачи «Актуальное интервью» на канале «Якутия 24».
«В органы прокуратуры граждане могут обратиться, если их трудовые права нарушены и есть спор о праве. В том числе, если граждане не обладают специальными юридическими знаниями, или же если у них нет возможности нанять себе адвоката», — сообщил Вадим Никонов, прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Якутии.
Он отметил, что в большинстве случаев в прокуратуру обращаются в связи с несвоевременной выплатой или же и вовсе с невыплатой заработной платы. Кроме того, зачастую граждане подходят в органы связи с тем, чтобы признать гражданско-правовые отношения трудовыми.
«Эти два вида договора различаются между собой. Так, предметом сделки гражданско-правового отношения является оказание каких-либо услуг, и, как правило, они имеют одноразовый характер и целью этой сделки является исполнение этого договора. Трудовой же договор имеет, как правило, бессрочный характер, и он гораздо защищеннее для работника, он предусматривает все гарантии в рамках трудового законодательства«, — сказал прокурор.
При разрешении трудовых споров необходимо помнить, что есть сроки исковой давности, которые являются специальными по сравнению с Гражданским кодексом, поскольку Трудовой кодекс регламентирует свои сроки.
«По спорам об увольнении срок составляет всего один месяц со дня, когда работника ознакомили с приказом об увольнении. По спорам о несвоевременной выплате зарплаты этот срок составляет один год с момента, когда должна была быть выплачена зарплата. Все остальные нарушения имеет срок в три месяца с момента, когда работник узнал о нарушенном праве», — уточнил Вадим Никонов.
Также он отметил, что необходимо помнить то, что и на прокуроров эти сроки тоже распространяются. С момента когда права работника нарушены, прокурорам также дается один месяц, и в течение этого времени они должны получить обращение, рассмотреть его, провести соответствующую проверку, выяснить все обстоятельства и при необходимости принять меры реагирования, направив исковое заявление в суд.
«Если граждане считают, что их права нарушены, то этот вопрос не стоит откладывать, необходимо сразу обратиться в соответствующие органы — в органы прокуратуры, Государственную инспекцию труда или же напрямую в суд», — добавил прокурор.
Увольнение по инициативе работодателя может считаться законным только в строгом соответствии с нормами Трудового кодекса. В статье 81 Трудового кодекса прописаны все основания для увольнения работника. Так, например, в связи с ликвидацией предприятия, связи с сокращением в компании или же в связи с невыходом на работу.
«Увольнение с сокращением допускается, если соблюдена определенная процедура , то есть работнику должно быть направлено уведомление о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца до сокращения, и это должно быть под расписку. При этом ему должны предлагаться все имеющиеся вакантные должности, как соответствующие его уровню квалификации, так и нижестоящие вакансии», — подчеркнул Вадим Никонов.
В республике за сутки зарегистрировано шесть сообщений о преступлениях
На реке Алдан активная фаза ледохода вышла в устье
Это отличный день для активного отдыха, спорта, прогулок, общения, получения нового опыта и новых впечатлений
По мнению ученого, стоит «не садиться на иглу ИИ», принимать решения самим
На реке Лене на всем протяжении от Табаги до Кангалассов рост уровней воды небольшой
Во втором этапе проекта «Геология. Возрождение легенды» планируется создать свыше трёх тысяч рабочих мест