Предлагаемые зарплаты в Якутии выросли на 2,6%

Аналитики hh.ru, сайта по поиску работы и сотрудников, проанализировали резюме и вакансии, открытые в Республике Саха (Якутия) в ноябре 2021 года, и выяснили, как изменилась средняя предлагаемая и ожидаемая заработная плата. По данным за ноябрь, средняя предлагаемая зарплата в Якутии составляет 71,6 тысяч рублей. Это на 2,6% больше, чем в январе 2021 года и на 42% выше, чем предлагают в среднем по стране.

В свою очередь, средняя ожидаемая заработная плата – то есть, то, на что рассчитывают соискатели, составляет 58 тысяч рублей – и это на 2% больше, чем в январе текущего года (на 9% выше, чем ожидания российских соискателей в ноябре).

С осени 2020 года, когда нехватка кандидатов стала остро ощущаться во всех отраслях: спрос и конкуренция за отдельные группы специальностей неминуемо повлекла за собой «гонку» зарплат. Соответственно, растет финансовая нагрузка на бизнесы в связи с кратным ростом на наем и ФОТ.

Инфляция к ноябрю превысила 8%. Для удержания персонала компаниям приходится вкладываться в индексацию зарплат, мониторинг рынка зарплатных предложений, во внутреннюю культуру и менеджмент.

Сохраняются затраты, которые бизнес продолжает нести в связи c внезапными локдаунами, затратами на обеспечение безопасности, СИЗ, перепрофилирование бизнес-направлений, запуск новых процессов, проектов, продуктов и т. д.

Конечно, работодатель в итоге устанавливают такую зарплату, какую позволяет бюджет. Но, как показывает опыт экспертов hh.ru, в зависимости от зарплаты можно спрогнозировать и отклики:

• Если зарплата меньше рыночного минимума, откликов не будет, либо поступят отклики от новичков без опыта и тех, кто отчаялся найти работу и откликается на всё подряд.
• На зарплату чуть выше «середины рынка» пойдут отклики от хороших специалистов, но не мотивированных ничем, кроме зарплаты (всегда в поиске, куда бы уйти, где платят побольше).
• Зарплата ощутимо выше «середины рынка» (то есть выше верхней границы по рынку) позволяет переманить ценных специалистов, которые не думали о переходе, но «раз такие деньги, то почему бы и нет».
• Если предложить сумму выше зарплатного максимума на рынке, откликов будет не просто много, а слишком много — и среди них попадутся действительно хорошие. Но готовьтесь к большой работе по отсеву неадекватных откликов от случайных людей («Ого, какая зарплата! Откликнусь — а вдруг?»).

«Сегодня работодателю как никогда важно оперативно отслеживать изменения средних рыночных зарплат. Системы аналитики, помогают изучать активность компаний-конкурентов на рынке труда и оценить вероятность ухода ключевых сотрудников У hh.ru это проект «Люди в цифрах». Что касается мониторинга не только зарплат, но и льгот, компенсаций, разницы между фиксированным и совокупным доходом, планов по пересмотру ФОТ и изменению численности сотрудников – стоит обратиться к отчетам проекта «Банк данных заработных плат». Информация, которая в них используется, получена напрямую от работодателей и обновляется ежедневно», — объясняет Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток.