После перехода на электронную трудовую книжку нельзя будет вернуть бумажную

Пенсионный фонд России предупреждает, что после перехода на электронную трудовую книжку нельзя будет вернуть бумажную версию этого документа, сообщает ЯСИА со ссылкой на ТАСС.

«Обращаю внимание, если подал заявление в электронном виде, а спустя один-три месяца решил перейти обратно на бумажную, то такой нормы в законе нет«, — сказала начальник департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц Пенсионного фонда России Наталья Белянцева на конференции «Новеллы в трудовом законодательстве — 2020. Трудовое право в эпоху цифровой экономики».

Белянцева подчеркнула, что об этом работодатели тоже должны уведомить своих сотрудников.

Наталья Белянцева заявила, что в электронной трудовой книжке будет отражена деятельность работника начиная с 2020 года, остальные сведения будут прописаны в бумажной версии документа.

«В электронной трудовой книжке на сегодня будут сведения начиная с 2020 года«, — сказала она на конференции «Новеллы в трудовом законодательстве — 2020. Трудовое право в эпоху цифровой экономики».

Белянцева пояснила, что перевод записей из трудовой книжки в электронный формат создал бы большую нагрузку на работодателей.

Работодатели ежемесячно должны передавать в ПФР сведения о трудовой деятельности сотрудника. До конца июня 2020 года им предстоит проинформировать сотрудников о введении электронных трудовых книжек, а также о праве работника посредством письменного заявления сделать выбор между бумажным и электронным носителем.

Если граждане по каким-то причинам не смогли сделать выбор между бумажной и электронной версией этого документа в 2020 году, то право этого выбора остается за работниками и после 2020 года. Для тех, кто впервые вступает в трудовые отношения, с 2021 года будут вестись только электронные книжки.