Поправки в Трудовой кодекс по регулированию удалённой работы планируют внести в июне

Поправки в Трудовой кодекс по защите прав сотрудников на удалённой работе, подготовленные «Единой Россией», проходят экспертную оценку в Федерации независимых профсоюзов страны и Российским союзе предпринимателей и промышленников, передает Парламентская газета.

Ранее первый замруководитель фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев рассказал, что во фракции разработали поправки в Трудовой кодекс, подробно регламентирующие сферу удалённой работы.

Как сообщили в партии, её общественные приёмные в регионах завершают опрос на тему нарушения трудовых прав граждан. Его итоги также учтут при составлении итогового текста поправок.

«Поправками предполагается урегулировать время работы и отдыха сотрудника на «удалёнке». Если иное не предусмотрено трудовым договором, то работник сможет самостоятельно устанавливать себе график», — пояснил Андрей Исаев.

По его словам, компания и сотрудник определят график взаимодействий — когда работодатель может звонить или писать в мессенджерах. Если он сделает это не по форме или вне графика, то работник сможет на них не реагировать.

Согласно поправкам, в случае острой необходимости — например, какой-либо чрезвычайной ситуации — сотрудника могут обязать работать сверхурочно, но только с его согласия. Тогда это время должно оплачиваться дополнительно, рассказал парламентарий.

Он добавил, что внесение поправок в Трудовой кодекс запланировано на июнь.