«Полюс Алдан» подводит итоги года: технологии, экология и человек как формула уверенного будущего

В преддверии новогодних праздников, когда принято подводить итоги и строить планы, крупнейший золотодобытчик Якутии — компания «Полюс Алдан» — демонстрирует не просто стабильность, а уверенный рост, основанный на трёх ключевых принципах: технологическом развитии, экологической ответственности и заботе о людях. В эксклюзивном предновогоднем интервью управляющий директор компании Евгений Малыхин подробно рассказывает о проделанной за год работе, грандиозных перспективах и о том, как в суровых условиях Якутии создаётся современная, безопасная и комфортная среда для жизни и труда.

Геология как страховка на десятилетия вперёд: запасы выросли до более 200 тонн

В условиях глобальной нестабильности главной ценностью становится долгосрочная уверенность. Уходящий год принёс компании «Полюс Алдан» именно такую уверенность в виде фундаментального пересмотра ресурсной базы Куранахского рудного поля.

— Уходящий год стал знаковым для компании «Полюс Алдан» в плане укрепления сырьевой базы. Подтверждённые запасы предприятия превысили 200 тонн золота. Это говорит о том, что предприятие будет обеспечено на многие годы, а то и на десятки лет вперёд. И будет действительно устойчивое его развитие, и будет производство, и будут рабочие места, — с гордостью заявляет Евгений Малыхин. — Наша программа геологоразведочных работ набирает обороты. Месторождение здесь своеобразное, поверхностное. Порой мы можем даже не догадываться, что вот тут копни – и золото, а вроде никаких предпосылок не было. Нужно избурить все мелкой сеткой, чтобы понять полную картину. Это большая работа на долгие годы вперед, — объяснил Евгений Васильевич.

— Этот результат даёт уверенность не только предприятию, но и всему Алданскому району. Компания будет обеспечена работой на долгие десятилетия, а значит, будут сохранены и созданы новые рабочие места, будет развиваться инфраструктура, будет поступать значительная часть налоговых отчислений в бюджет. Даже с учётом внешних вызовов мы надеемся, что все показатели по этому году будут выполнены.

Инновации на службе у производства: цифровой «мозг» и экологичный метод

Параллельно с укреплением ресурсной базы на предприятии внедряются передовые технологические решения. Уникальный Центр управления производством (ЦУП), созданный собственными силами при участии российских разработчиков, стал «цифровым мозгом» всего предприятия. Через единую систему на базе 300 камер и GPS-датчиков отслеживается каждая единица техники, что минимизирует человеческий фактор и повышает безопасность.

Еще одним направлением является развитие кучного выщелачивания. Ключевые преимущества метода — возможность переработки отвалов (куч), высокий коэффициент извлечения, а также экологичность, что особенно важно для хрупкой природы Якутии.

— Мы укладываем кучи, выщелачиваем руду, потом эти кучи промываем. Мы реализуем два масштабных проекта: модернизацию действующего комплекса на Надежном до 5 млн тонн руды в год и строительство нового на Южной группе месторождений (Дэлбэ, Канавное, Дорожное) до 12,5 млн тонн руды в год, — отметил Евгений Малыхин.

Культура безопасности: от требований к внутренней потребности

В условиях опасного производства безопасность не просто правило, а фундаментальная ценность, интегрированная во все процессы. В компании «Полюс Алдан» этому уделяется первостепенное внимание.

— Тема промышленной безопасности и охраны труда на первом месте. Мы приучаем наш персонал соблюдать все требования. Безопасность — это знак равенства с эффективностью и производительностью, — категорично заявил Евгений Васильевич.

Внедрена трёхступенчатая система контроля, а ЦУП и сеть видеокамер обеспечивают тотальный мониторинг. Но, как отмечает руководитель, цель — не тотальный контроль, а формирование внутренней дисциплины.

— Люди понимают, что безопасность — это непосредственно его, его коллег, его семьи. Каждый человек должен оценивать все риски. Мы приветствуем, когда нам сообщают, что где-то нужно подсыпать, осветить — работники уже сами это всё замечают. Новичкам тяжело адаптироваться к такой системе, но, пройдя этот путь, они благодарят. Система строгая, но действенная: она заставляет думать, — разъяснил философию подхода Евгений Малыхин.

Экология как часть производственного цикла

Экологическая ответственность для компании — не отчётный пункт, а комплекс ежедневных практик. Одно из достижений года — запуск современной автомойки для большегрузных самосвалов.

— Вы не найдёте такой автомойки нигде в Якутии. Наверное, это самая современная автомойка для большегрузов. Но наиболее символичными являются проекты воспроизводства природы: компенсационное лесовосстановление и выпуск молоди рыб в водоёмы республики. Только в этом году мы выпустили в водоемы более 450 тысяч мальков. Мы занимаемся воспроизводством. Я считаю, что это нужно делать, поддерживать, не останавливаться, — подчеркнул руководитель предприятия.

Модернизация парка и приток новых кадров

Развитие производства требует адекватного технического обеспечения. В 2025 году закуплено 16 новых самосвалов. Но настоящий «технологический десант» ожидается в 2026 году.

— Техника, планируемая к приобретению в 2026 году, — это и самосвалы, и большое количество вспомогательной техники: бульдозеры, тяжёлые грейдеры, буровые станки. А увеличение количества техники напрямую формирует спрос на кадры, – делится Евгений Малыхин.

Ключевой запрос — на механизаторов: водителей карьерной техники, машинистов бульдозеров и буровых установок.

— Нам потребуется большое количество механизаторов. Это те специальности, которые необходимы, чтобы наша техника работала. К нам можно прийти с квалификацией, а можно обучиться у нас на месте. Мы обучили здесь большое количество водителей, машинистов. Для молодёжи, которая только выпустилась из техникума, всегда найдутся рабочие места, — заверил Малыхин, подчеркнув социальную миссию предприятия как крупнейшего работодателя района с общим числом занятых более полутора тысяч человек.

Социальные инвестиции: интеграция в жизнь территории

Роль градообразующего предприятия выходит далеко за пределы промплощадки. «Полюс Алдан» — крупнейший налогоплательщик и работодатель района, что накладывает особую ответственность.

Первое. Социальная инфраструктура. Бесплатным центром притяжения для всего посёлка Нижний Куранах является спортивный комплекс «Металлург» с бассейном и залами, который содержится компанией.

— Мы этот комплекс содержим, а ходит сюда весь посёлок. У нас в штате есть тренеры, которые тренируют местных ребятишек, — сказал Малыхин.

Также реализуется соглашение о социально-экономическом развитии республики, в рамках которого в числе ряда других проектов завершается реконструкция школы искусств в поселке.

Второе. Медицина. Осознавая дефицит медуслуг в районе, компания создаёт собственную мини-поликлинику для персонала.

— Мы взяли на себя ответственность. Хотим сделать полноценную мини-поликлинику, чтобы были терапевты с кардиологическим уклоном, зубной кабинет, специалисты узкого профиля, — пояснил управляющий директор.

Третье. Жильё. Для привлечения кадров реализуется масштабная жилищная программа.

— Уже построено два многоквартирных жилых дома по программе «Дом.РФ» и в настоящее время строятся три современных дома малосемейного типа на 750 мест по той же программе, а вместе с ними в будущем появятся спортивная площадка и большая столовая. Потребность существует из-за нашего развития, прироста численности, — отметил Евгений Малыхин.

Четвертое. Логистический хаб. Стратегическим инфраструктурным проектом является строительство складского комплекса на станции Сухой Глубокий. Это будущий хаб для перевалки всех материально-технических ресурсов предприятия, который также сможет обслуживать и нужды посёлка, например, в разгрузке угля для общей котельной.

— Этот проект рассчитан на несколько лет. Он должен идти на год-два впереди проектов по расширению мощностей кучного выщелачивания. Без этого никуда, — резюмировал Евгений Васильевич.

«Вы скажите, что нужно, — мы сделаем»

Завершая разговор накануне Нового года, Евгений Малыхин выразил уверенность в будущем и открытость к диалогу. Он отметил, что рост производства и реализация проектов в 2026 году откроют новые возможности для трудоустройства и профессионального роста.

— Перспективы масштабные, на многие годы вперёд. Мы создали здесь одни из лучших условий. Человек должен приезжать и чувствовать себя здесь как дома. Мы открыты, готовы рассматривать предложения. Скажите, что нужно — и мы сделаем, — такими словами, полными уверенности и готовности к развитию, управляющий директор компании «Полюс Алдан» Евгений Малыхин подвёл итоги года и поздравил коллектив и партнёров с наступающими праздниками.

Наталья Лукьянова,
пресс-служба компании «Полюс Алдан»