«Полюс Алдан» делает ставку на местных: жители районов заинтересовались кадровым десантом

В рамках кадровой экспедиции проекта «Работающая Якутия. Кадры» в поселке Нижний Бестях Мегино-Кангаласского улуса, организованной Госкомитетом занятости населения РС (Я), состоялась дискуссионная площадка на тему «Кадровый потенциал: ресурс развития района», посвященная вопросам кадровой политики и развития трудового потенциала Мегино-Кангаласского улуса.

В ходе обсуждения были рассмотрены актуальные вопросы, связанные с обеспеченностью кадрами, текущей ситуацией на рынке труда, а также мерами по привлечению специалистов в район.

Компания «Полюс Алдан» приняла активное участие в работе площадки. Главный итог поездки — высокий интерес местных жителей к работе на родной земле. Предприятие, в свою очередь, заявляет: при прочих равных условиях приоритет при трудоустройстве отдается именно жителям республики. «Полюс Алдан» целенаправленно ищет сотрудников внутри Якутии. Представители предприятия лично выезжают в улусы, чтобы рассказать о вакансиях, социальных гарантиях и, главное, доказать: перспективную работу можно найти не в Москве или Норильске, а рядом с домом — в Алданском районе.

«Мы набираем местные кадры и отдаем им предпочтение, — поясняет старший специалист по обучению и развитию персонала Диана Трикачева. — У нас есть много позиций, которые не требуют специальных навыков или опыта на старте. Благодаря системе наставничества и внутреннему обучению новички получают возможность прямо на производстве в короткий срок вырасти до высококвалифицированных специалистов. К тому же это наш вклад в развитие региона — мы даем людям возможность зарабатывать, не разлучаясь с семьями».

Для местных жителей работа в «Полюсе» — это возможность карьерного роста. В компании выстроена система обучения и наставничества. Предприятие внедряет новейшее оборудование, использует современную технику и автоматизированные комплексы управления. Здесь профессиональное становление происходит с профессиональной поддержкой, а карьерный путь от рядового специалиста до руководителя среднего или высшего звена зачастую оказывается короче и прозрачнее, чем в крупных мегаполисах. При наличии инициативы и готовности к развитию, сотрудники получают реальную возможность продвижения внутри компании, опираясь на опыт работы с передовыми технологиями. Немаловажно и то, что фундаментальным принципом компании является безусловный приоритет культуры безопасности.

За время поездки специалисты «Полюс Алдана» провели встречи с людьми, желающими трудоустроиться в золотодобывающую компанию. Жители района, которые раньше считали, что в местной промышленности для них нет места, теперь активно записываются на собеседования. Наибольший интерес вызвали вакансии водителей карьерных самосвалов, машинистов бульдозеров, дробильщиков, электрослесарей.

Присутствующих на мероприятии очень заинтересовали условия. «Полюс Алдан» находится в поселке Нижний Куранах. Здесь есть все: от бассейна и спорткомплекса до школы, детского сада и школы искусств. Осенью распахнет свои двери кинотеатр. Большинство социальных объектов построено за счет компании. Особое внимание привлекает и соцпакет, гарантирующий стабильность и хорошие условия труда.

Дискуссионная площадка показала: прямой разговор между работодателем и соискателем — самый эффективный формат. Жители улуса получили ответы на свои вопросы, а компания — возможность рассказать о себе без посредников. «Полюс Алдан» продолжит выездные встречи: они полезны всем, кто ищет стабильную работу рядом с домом.