«Полиметалл» планирует обучить и трудоустроить более 120 якутян

Более 120 жителей Якутии получат возможность пройти бесплатное обучение, овладеть новой специальностью и трудоустроиться в горнодобывающую компанию «Полиметалл», сообщили ЯСИА в пресс-службе предприятия.

---

Краткосрочные курсы в трех образовательных учреждениях республики начнутся нынешней осенью, и уже весной 2021 года новоиспеченных специалистов ждут на месторождении «Нежданинское» Южно-Верхоянской горнодобывающей компании «Полиметалла».

Вопросы взаимодействия образовательных учреждений и промышленной компании по реализации плана подготовки кадров на основании контрольных цифр приема по программам профессионального обучения для комплектования штата обогатительной фабрики на месторождении «Нежданинское» обсуждались на совещании у заместителя министра образования и науки Ньюргуны Соколовой.

В совещании, которое состоялось в режиме видеоконференцсвязи, приняли участие представители Южно-Верхоянской горнодобывающей компании АО «Полиметалл УК», министерства образования и науки, Хандыгского горно-геологического техникума, Якутского промышленного техникума им. Т.Г. Десяткина, Верхоянского многопрофильного лицея.

Участники совещания обсудили вопросы отбора кандидатов, обучения, прохождения производственной практики и трудоустройства выпускников. Было отмечено, что распоряжением правительства Якутии утверждены общие объемы контрольных цифр приема для обучения по основным профессиональным образовательным программам и программам профобучения за счет бюджетных ассигнований госбюджета республики на 2020-2021 учебный год.

«Мы ранее уже представляли в республиканские министерства и ведомства собственную потребность в квалифицированных рабочих и специалистах для Нежданинской обогатительной фабрики, запуск которой запланирован на конец 2021 года. Решением регионального правительства в соответствии с нашей потребностью предусмотрены контрольные цифры приема в количестве 121 места», — отмечает заместитель директора Якутского филиала АО «Полиметалл УК» по персоналу и социальным вопросам Наталья Чепурнова.

Согласно плану обучения по заявке Южно-Верхоянской горнодобывающей компании планируется набрать 12 учащихся по специальности «электрогазосварщик» в Якутский промышленный техникум, 7 учащихся по специальности «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» в Верхоянский многопрофильный лицей. Остальных специалистов должен подготовить Горно-геологический техникум. В Усть-Нерском отделении техникума будут учиться 20 человек по специальностям «концентраторщик» и «машинист конвейера», в Усть-Майском – еще 20 человек по специальностям «фильтровальщик» и «машинист конвейера». В Хандыге планируется выучить таким специальностям, как «машинист конвейера», «флотатор», «фильтровальщик», «сушильщик», «аппаратчик сгустителей», «аппаратчик узла затаривания», «машинист мельниц», «дробильщик», «бункеровщик», «растворщик реагентов».

Курсы краткосрочные, от 3 до 6 месяцев. Предполагается, что на обучение направят жителей Якутска и 10 улусов: Верхоянского, Томпонского, Оймяконского, Усть-Майского, Мегино-Кангаласского, Усть-Алданского, Чурапчинского, Хангаласского, Амгинского, Намского.

«Отбору кандидатов мы уделяем большое внимание, так как планируем, что после обучения они гарантированно будут трудоустроены в нашу компанию. У этих людей должно быть желание работать вахтовым методом и не должно быть ограничений по состоянию здоровья», — сказала Наталья Валерьевна.

В ходе совещания представители образовательных учреждений рассказали о том, как готовятся к организации краткосрочных курсов. В частности, директор Горно-геологического техникума Михаил Неустроев отметил, что на стадии завершения разработка 10 образовательных программ профессионального обучения. «Мы столкнулись с серьезной проблемой отсутствия преподавателей. В Хандыге мы нашли двоих, один из которых – наш сотрудник, прошел подготовку в подразделении «Полиметалла» в Албазино. Вопрос с преподавателями в Усть-Мае и Усть-Нере необходимо решать», — сказал директор.

Михаил Александрович также поднял вопрос о необходимости организации учебной и производственной практики будущих специалистов, так как обучение теории, скорее всего, будет проходить дистанционно. Отметив, что техникуму предстоит подготовить более 100 специалистов, он подчеркнул необходимость проведения информационной кампании по набору кандидатов.

«Есть ли на учете в центрах занятости столько людей, сколько нам требуется? Нужно ли нам организовать ярмарки вакансий, рекламную акцию по привлечению местных жителей на курсы? Для того, чтобы провести эту работу на должном уровне, нам вместе необходимо составить дорожную карту, определиться по срокам», — сказала Наталья Чепурнова.

Для успешной реализации проекта «Полиметалл» намерен тесно взаимодействовать не только с образовательными учреждениями, но и муниципальными центрами занятости. По словам заместителя директора ЯФ «Полиметалла» по персоналу и социальным вопросам, на следующей неделе по данному вопросу состоится совещание с участием представителей центров занятости.

«У нас есть потребность в специалистах, республика заинтересована в трудоустройстве местных жителей в промышленность, так что подготовка кадров по заявке компании – это прекрасный пример взаимовыгодного сотрудничества. «Полиметалл» очень серьезно подходит к формированию собственной команды, мы разработали комплексные корпоративные программы подготовки, профессионального роста и закрепления персонала на предприятиях», — говорит Наталья Чепурнова.

Она отметила, что компания принимает активное участие в реализации республиканской программы «Местные кадры – в промышленность», в различных ярмарках вакансий, проводит систематическую профориентационную работу. «Всего на обогатительную фабрику на месторождении «Нежданинское», начиная с марта 2021 года, мы планируем набрать около 200 специалистов. Желающие пройти обучение или трудоустроиться по специальности уже сегодня могут направить резюме на e-mail: BaranovaTM@polymetal.ru, ShulyakovDS@polymetal.ru, HR_ykt@polymetal.ru», — сообщили в «Полиметалле».