Правительственные законопроекты, которые вводят в России систему электронных трудовых книжек, планируют рассмотреть в окончательном третьем чтении на заседании Госдумы 3 декабря. Предполагается, что россиянам нужно выбрать, в каком формате станут учитывать их трудовую деятельность — на бумаге или в электронном виде, — до конца следующего года, пишет «Парламентская газета».
Согласно поправкам в Трудовой Кодекс, работодатель станет формировать сведения о трудовой деятельности и стаже работника в электронном виде и передавать её в Пенсионный фонд. Там будет храниться информация о месте работы гражданина, его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора и другие сведения, предусмотренные законодательством.
Поступая на новое место, гражданин станет предъявлять работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен её. Чтобы получить такие сведения на руки, можно будет обратиться с заявлением к работодателю по последнему месту работы (если нужна информация о периоде работы именно у этого работодателя) и получить их на бумажном носителе или в форме электронного документа в течение трёх рабочих дней. Также можно получить документ на бумажном носителе в МФЦ (многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг) и в Пенсионном фонде, а в электронном виде — в Пенсионном фонде или с помощью единого портала государственных и муниципальных услуг (Gosuslugi.ru).
До 31 декабря 2020 года каждый работник должен подать работодателю заявление, в котором он выберет, продолжат ли вести его трудовую книжку или станут хранить информацию только в электронном виде. Если он откажется от трудовой книжки, ему её вернут, и работодатель больше не будет нести ответственность за её ведение. Если сотрудник вообще не направит заявление, работодатель продолжит по-прежнему вести его бумажную трудовую книжку.
Изначально был предложен другой подход — всех, кто не подаст заявление, автоматически перевести в систему электронного учёта. Но ко второму чтению законопроекта от него отказались. «Важно, что переход на электронные трудовые книжки будет добровольным и постепенным», — отмечал ранее спикер Госдумы Вячеслав Володин.
При этом гражданам, которые впервые поступят на работу после 31 декабря 2020 года, трудовую книжку на бумажном носителе оформлять не будут.
Вместе с поправками в Трудовой кодекс в третьем чтении рассмотрят изменения, которые внесут в закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования». В документе пропишут, что индивидуальный лицевой счёт каждого гражданина в пенсионном фонде РФ дополнят разделом «Сведения о трудовой деятельности». Также документ устанавливает порядок и сроки, в которые работодатель должен передавать в ПФР сведения о своих сотрудниках. Если работодатель и его должностные лица не передадут сведения вовремя или передадут неверную информацию, они понесут административную ответственность.
Одной из главных целей актуализированной концепции является работа по сохранению исконных территорий проживания
Юрий Трутнев сказал, что человек может быть сильным, лишь опираясь на опыт страны, на её…
В этом году в республике запланировано модернизировать 22 учреждения культуры
Заявки принимаются до 11 июля 2025 года как в бумажном, так и в электронном виде
Студенческие отряды Якутии продолжают проводить акцию «ДоброРСО» в течение всего года
Активная фаза ледохода на реке Лене проходит по территории Ленского района