Пенсионной программе АЛРОСА исполнилось 20 лет

Поделиться новостью:

15 апреля 1998 года, Правлением АК «АЛРОСА» была утверждена первая редакция Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников акционерной компании «АЛРОСА». Именно с этой даты ведёт своё начало один из самых успешных социальных проектов компании – корпоративные пенсии.     


 

Незыблемые традиции

За минувшие годы в экономике России произошли разные события, но обязательства перед ветеранами «АЛРОСА» всегда оставались неприкосновенными: пенсии выплачивались пожизненно и строго согласно графику (дважды в год), ежегодно индексировались и выплачивались каждому пенсионеру независимо от того, в какой точке мира он живет.

Даже в наиболее сложные экономические времена, когда на предприятиях стояла проблема с выплатой зарплат, ветераны «АЛРОСА» получали корпоративную пенсию вовремя и в полном объеме. За все 20 лет не было ни единого факта срыва графика выплат!

 

Интересные факты за два десятилетия

  • 10,1 млрд руб. – общая сумма выплат всех пенсий с 1998 года
  • 19 280 человек – число ветеранов компании, получающих пенсию (на 01.01.2018)
  • 2% (465 человек) – это пенсионеры, проживающие за пределами России
  • 59% (11 349 человек) – женщины
  • 22% (4 308 человек) – получают пенсию досрочно: за вредные и опасные условия труда
  • на 936,9% увеличился средний размер пенсии за 20 лет (в 1998 г. – 588 руб./мес., на начало 2018 г. – 5 509 руб./мес.).

Работник и компания – партнеры

С июля 2017 года в истории многолетнего пенсионного проекта АК «АЛРОСА» начался новый этап – паритетная программа. Корпоративная пенсия формируется совместно работником и компанией на паритетных условиях (50/50) и увеличивается за счет ежегодной доходности НПФ «Алмазная осень».

Работники получили возможность не только увеличить размер своей будущей пенсии совместно с компанией, но и целый пакет прав: теперь они могут сами установить срок выплат, назначить наследника своих пенсионных отчислений, а также получить налоговый вычет, то есть вернуть 13% от своих средств, которые внесли по паритетной программе.

Корпоративная пенсия для работников АК «АЛРОСА» – это пожизненная прибавка к государственной пенсии работников. Она назначается:

  • за отработанный непрерывный стаж в компании не менее 15 лет;
  • за наличие наград (государственных и за значительный вклад в развитие алмазодобывающей отрасли);
  • по потере кормильца (несчастный случай, повлекший смерть работника по вине работодателя).

Достойное завтра

С самого начала пенсионную программу АК «АЛРОСА» ведёт корпоративный фонд компании АО «НПФ «Алмазная осень».

“Время показало: у корпоративной пенсионной программы «АЛРОСА» есть иммунитет к любым испытаниям. Во многом это заслуга её вкладчика – компания делает все возможное, чтобы программа была доступной и безопасной, – утверждает генеральный директор фонда Вячеслав Хмыров, – Сегодня у нас есть даже «династийность» выплат: пенсию от «Алмазной осени» получают не только родители, но и их дети. А завтра «Алмазную осень» будут получать их внуки. Это главный ответ на вопрос: «Что будет завтра с корпоративными пенсиями в АК «АЛРОСА»?»     

Другие наши материалы:

“Дальневосточный гектар” действует до 1 января 2035 года

Субсидии для освоения земель. В АРЧК выяснили, какие меры поддержки выбирают получатели дальневосточных гектаров

За все время реализации программы «Дальневосточный гектар» 2853 получателя земельных участков воспользовались мерами поддержки для освоения земельных участков. Общая сумма...

Пенсионной программе АЛРОСА исполнилось 20 лет

15 апреля 1998 года, Правлением АК «АЛРОСА» была утверждена первая редакция Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников акционерной компании «АЛРОСА». Именно с этой даты ведёт своё начало один из самых успешных социальных проектов компании – корпоративные пенсии.     


 

Незыблемые традиции

За минувшие годы в экономике России произошли разные события, но обязательства перед ветеранами «АЛРОСА» всегда оставались неприкосновенными: пенсии выплачивались пожизненно и строго согласно графику (дважды в год), ежегодно индексировались и выплачивались каждому пенсионеру независимо от того, в какой точке мира он живет.

Даже в наиболее сложные экономические времена, когда на предприятиях стояла проблема с выплатой зарплат, ветераны «АЛРОСА» получали корпоративную пенсию вовремя и в полном объеме. За все 20 лет не было ни единого факта срыва графика выплат!

 

Интересные факты за два десятилетия

  • 10,1 млрд руб. – общая сумма выплат всех пенсий с 1998 года
  • 19 280 человек – число ветеранов компании, получающих пенсию (на 01.01.2018)
  • 2% (465 человек) – это пенсионеры, проживающие за пределами России
  • 59% (11 349 человек) – женщины
  • 22% (4 308 человек) – получают пенсию досрочно: за вредные и опасные условия труда
  • на 936,9% увеличился средний размер пенсии за 20 лет (в 1998 г. – 588 руб./мес., на начало 2018 г. – 5 509 руб./мес.).

Работник и компания – партнеры

С июля 2017 года в истории многолетнего пенсионного проекта АК «АЛРОСА» начался новый этап – паритетная программа. Корпоративная пенсия формируется совместно работником и компанией на паритетных условиях (50/50) и увеличивается за счет ежегодной доходности НПФ «Алмазная осень».

Работники получили возможность не только увеличить размер своей будущей пенсии совместно с компанией, но и целый пакет прав: теперь они могут сами установить срок выплат, назначить наследника своих пенсионных отчислений, а также получить налоговый вычет, то есть вернуть 13% от своих средств, которые внесли по паритетной программе.

Корпоративная пенсия для работников АК «АЛРОСА» – это пожизненная прибавка к государственной пенсии работников. Она назначается:

  • за отработанный непрерывный стаж в компании не менее 15 лет;
  • за наличие наград (государственных и за значительный вклад в развитие алмазодобывающей отрасли);
  • по потере кормильца (несчастный случай, повлекший смерть работника по вине работодателя).

Достойное завтра

С самого начала пенсионную программу АК «АЛРОСА» ведёт корпоративный фонд компании АО «НПФ «Алмазная осень».

“Время показало: у корпоративной пенсионной программы «АЛРОСА» есть иммунитет к любым испытаниям. Во многом это заслуга её вкладчика – компания делает все возможное, чтобы программа была доступной и безопасной, – утверждает генеральный директор фонда Вячеслав Хмыров, – Сегодня у нас есть даже «династийность» выплат: пенсию от «Алмазной осени» получают не только родители, но и их дети. А завтра «Алмазную осень» будут получать их внуки. Это главный ответ на вопрос: «Что будет завтра с корпоративными пенсиями в АК «АЛРОСА»?»     

Другие наши материалы:

“Дальневосточный гектар” действует до 1 января 2035 года

Субсидии для освоения земель. В АРЧК выяснили, какие меры поддержки выбирают получатели дальневосточных гектаров

За все время реализации программы «Дальневосточный гектар» 2853 получателя земельных участков воспользовались мерами поддержки для освоения земельных участков. Общая сумма...

Scroll Up