Опыт «Железных дорог Якутии» по подготовке специалистов представили на кадровой экспедиции

Заместитель генерального директора по кадрам и социальным вопросам акционерной компании «Железные дороги Якутии» Владимир Мирошник и заместитель руководителя представительства АО «АК «ЖДЯ» в Якутске Людмила Ефремова приняли участие в кадровой экспедиции проекта «Работающая Якутия. Кадры», которая стартовала 31 марта 2026 года в Амгинском улусе.

Профориентационное мероприятие проводится под эгидой Госкомитета по занятости Якутии и министерства образования и науки Республики Саха (Якутия). Его участниками стали школьники, молодежь, соискатели, крупные республиканские предприятия и представители бюджетной сферы.

Владимир Мирошник выступил с докладом на дискуссионной площадке по вопросам кадровой политики муниципального района. Заседание прошло под руководством председателя районного Совета депутатов Владимира Колосова и заместителя главы по социальным вопросам Николая Ларионова.

Он рассказал о деятельности акционерной компании «Железные дороги Якутии», о целевой подготовке кадров для железнодорожной отрасли региона, а также о предметной олимпиаде среди выпускников на целевые места в Дальневосточный государственный университет путей сообщения, которая проводится в Алдане.

Владимир Мирошник подчеркнул: «В железнодорожной отрасли высшее образование необходимо не только для инженерного корпуса, но и для специалистов различного уровня. Современная техника и оборудование сложны, и управлять ими, и обслуживать их должны высококвалифицированные специалисты».

Особое внимание было уделено социальной политике АО «АК «ЖДЯ», направленной на закрепление квалифицированных и молодых специалистов. В частности, он отметил, что компания неоднократно становилась победителем конкурса «Лучший работодатель в области содействия занятости населения Республики Саха (Якутия)», а ее коллективный договор признан одним из лучших в республике.

Основные положения коллективного договора направлены на поддержку молодых специалистов, семей работников, здорового образа жизни, физкультуры и спорта, а также на медицинское и санаторно-курортное обслуживание. В компании действует программа негосударственного пенсионного обеспечения, которая предусматривает финансирование паритетной части за счет средств работодателя. Особое внимание уделяется обеспечению жильем молодых семей и квалифицированных кадров.

В 2026 году коллективный договор значительно улучшен. Теперь при рождении ребенка работник получает вознаграждение в размере 1 млн рублей, сообщил генеральный директор АО «АК «ЖДЯ» Василий Шимохин на корпоративном мероприятии, посвященном Международному женскому дню.

Замгендиректора по кадрам также рассказал о перспективах развития железнодорожной инфраструктуры за счет создания международного транспортного коридора на основе железнодорожной линии Нижний Бестях – Нерюнгри. В рамках проекта предусмотрены реализация международного транспортного перехода Джалинда – Мохэ (Китай) и строительство железной дороги Нижний Бестях – Магадан. По его словам, для реализации этих крупных инфраструктурных проектов возникнет потребность в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах.