Одиннадцать специальностей остаются дефицитными в Якутии

Анализ вакансий и резюме, открытых работодателями в Республике Саха (Якутия) на сайте hh.ru, показал, что дефицитными в регионе остаются специалисты одиннадцати профессий.

По данным «hh. индекса», средний уровень конкуренции за работу в Якутию в 2025 году составил 8,0 резюме на вакансию, что превышает здоровый баланс спроса и предложения на рынке труда (4,0 – 7,9 резюме на вакансию). В целом по Дальневосточному ФО значения индекса ниже – 5,2 резюме на вакансию.

В большинстве профессий в Якутии проблема дефицита кадров преодолена – индекс соотношения числа активных резюме к активным вакансиям выше четырех. Однако одиннадцать специальностей остаются в зоне дефицита: токари, монтажники, инженеры ПНР (по 1,3 резюме на вакансию), маляры (1,6), электромонтажники (2), фармацевты-провизоры (2,4), повара (2,6), контролеры ОТК (2,7), врачи (2,8), главные врачи (3), торговые представители (3,1).

При этом четыре из перечисленных дефицитных специалистов, входят в топ-20 наиболее востребованных в Якутии.

Десять самых востребованных на рынке труда в регионе специалистов сейчас: менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами (10,1 резюме на вакансию), водители (13,9), продавцы-консультанты, продавцы-кассиры (5,7), электромонтажники (2), разнорабочие (12,4), монтажники (1,3), машинисты (6,7), повара (2,6), слесари (4,1), бухгалтеры (11). На треть он состоит из дефицитных кадров.

В двадцатку специалистов с массовым спросом вошли также инженеры ПТО, курьеры, торговые представители, сварщики, автослесари, охранники, инженеры по охране труда и технике безопасности, начальники смены, механики, кладовщики.

Эксперты по рынку труда отмечают также, что в 2026 году главным приоритетом компаний-работодателей станет производительность труда, а значит будет расти важность профессиональных навыков соискателей. «Компетентные сотрудники способны эффективно решать сложные вопросы, что особенно важно на меняющемся рынке. Поэтому работодатели не только чаще выбирают соискателей с развитыми профессиональными навыками, но и предоставляют им больше возможностей для карьерного роста», — комментирует Ксения Аверина, директор hh.ru Дальний Восток.