Nordgold объявляет пятую волну программы профессионального развития Fast Track

Международная золотодобывающая компания Nordgold начинает отбор молодых специалистов горнодобывающей промышленности для участия в пятой волне программы профессионального развития Fast Track.

Каждая волна Fast Track рассчитана на три года. В течение этого срока начинающие специалисты получат возможность глубже изучить свою профессию, вникнуть в работу ключевых производственных служб крупного золотодобывающего предприятия и при условии успешного завершения программы занять руководящую должность.

«Мы на протяжении пяти лет работаем с амбициозными молодыми специалистами и гордимся тем, что на сегодняшний день большинство выпускников программы Fast Track продолжает работать в компании. Они смогли за достаточно короткий срок перенять практический опыт и знания своих наставников, вырасти до руководящих позиций и войти в состав кадрового резерва Nordgold. Наш Fast Track наряду с внутренними программами развития сотрудников вносит значительный вклад в формирование пула талантливых и целеустремленных лидеров Nordgold», — сказала руководитель отдела технического обучения Nordgold Екатерина Трубенкова.

Программа Fast Track будет проходить вахтовым методом на четырех золотодобывающих предприятиях Nordgold: Гросс (Россия, Якутия), Суздаль (Казахстан), Lefa (Гвинея) и Bissa (Буркина-Фасо).

Кандидаты должны отвечать следующим требованиям:

— высшее образование по одной из специальностей: горное дело, геология, металлургия, механика;

— опыт работы в отрасли от полутора лет;

— уровень английского языка на уровне intermediate;

— готовность к переезду и работе вахтовым методом;

— сильные лидерские и аналитические навыки.

Претендентов приглашают до 30 июля подать заявку на участие через веб-сайт программы Fast Track.