Названы главные тренды на рынке труда в 2026 году

По результатам опроса российских работодателей, в том числе из Дальневосточного федерального округа, проведенного в конце прошлого года экспертами hh.ru, главными приоритетами в 2026 году для бизнеса станут производительность труда, развитие бренда работодателя, цифровизация HR-процессов и управление разновозрастными командами.

По результатам масштабного исследования hh.ru, проведенного среди более чем 380 российских работодателей из всех федеральных округов РФ, в том числе из ДФО, в HR-политике в 2026 году будут происходить значительные сдвиги. На первое место выйдет рост производительности труда, тогда как прошлогодний лидер аналогичного опроса — повышенные усилия по удержанию персонала, теперь он переместился на третье место по значимости. Это говорит о переходе от «удержания любой ценой» к стратегии эффективности и грамотного развития сотрудников через внутреннюю мобильность и новые карьерные треки.

В целом, более половины компаний-респондентов ожидают существенного или максимального проявления тренда на повышение производительности. При этом среди крупных компаний с численностью более 1000 человек этот тренд находит максимальную поддержку — доля тех, кто будет больше сил вкладывать в повышение производительности достигает среди них 74%. В разрезе отраслей наибольшую активность в данном вопросе демонстрируют компании сферы добычи и переработки ископаемых, где 74% респондентов прогнозируют значительный вклад по повышение производительности как основную задачу в 2026 году.

Кроме того, развитие бренда работодателя планирует усиливать каждый второй участник опроса. При этом HR-директора являются главными амбассадорами данного тренда: 59% из них прогнозируют существенные усилия в этой области. Интересно, что компании среднего размера (101-500 человек) проявляют наибольшую активность в желании развивать свой бренд работодателя, а среди отраслей лидерами по этому тренду выступают гостинично-ресторанный бизнес и легкая промышленность.

Цифровизация HR-процессов также вошла в список важных направлений для работодателей: каждый третий представитель крупного бизнеса прогнозирует существенное развитие этого направления, но и в малом бизнесе интерес к нему испытывают 19% респондентов. Отраслевым драйвером здесь выступают IT-компании, где 35% намерены обеспечить серьезный прогресс в цифровизации HR-процессов.

«Цифровизация HR-процессов в 2026 году позволит компаниям автоматизировать рутинные задачи, сократить время на подбор и адаптацию новых сотрудников. Благодаря современным цифровым решениям становится проще анализировать данные о персонале и прогнозировать потребности бизнеса, а это, в свою очередь, повышает точность решений и сокращает издержки компаний. Цифровой HR формирует более гибкие и прозрачные процессы, улучшает опыт сотрудников, способствует удержанию талантов и повышает общую эффективность работы команды», — комментирует Ксения Аверина, директор hh.ru Дальний Восток.

Управление разновозрастными командами станет также актуальной задачей на фоне дефицита кадров и навыков в 2026 году. Почти половина всех опрошенных представителей бизнеса ожидают, что этот тренд проявится, причем в строительной сфере и тяжелой промышленности его значимость оценивают выше, чем в других секторах.