В компании «Колмар» разработана целая стратегия, благодаря которой реализуется ряд программ
Промышленные компании делают серьезную ставку на обучение и подготовку персонала. В Якутии идет перезагрузка системы работы с кадрами — ограничиваются не только предоставлением вакансий, но и организуют обучение кадров, прорабатывают вопросы созданием условий проживания и медицинского обслуживания, сообщили ЯСИА в Минпромгеологии республики.
Обеспечить производственные объекты квалифицированными кадрами – приоритетная задача как государства, так и бизнеса. Поэтому вопросы, для молодежи – на какие востребованные профессии и где учиться, а для отраслевых специалистов — как продолжить профессиональный и карьерный рост, актуальны практически для каждого. Самым распространенным вариантом, по-прежнему, остаются профессиональная подготовка и переподготовка, повышение квалификации.
Так, в компании «Колмар» разработана целая стратегия, благодаря которой реализуется ряд программ, направленных на привлечение, обучение, переобучение и повышение квалификации привлекаемых и действующих сотрудников. По итогам первого квартала 2021 года на производственных объектах угольной компании работают уже более 5 200 сотрудников и до конца года численность работников должна увеличиться еще на 800 человек. В 2022 году «Колмар» планирует привлечь в свои ряды еще порядка 1 300 сотрудников. На днях для работы на на шахте «Инаглинская» прибыла очередная команда местных кадров, прошедших обучение в АНО «Центр опережающей профессиональной подготовки РС(Я)»
Известная далеко за пределами страны холдинговая компания «Якутуголь» в 2020 году также придерживалась этой тенденции. Правительство республики направило на предприятие безработных и незанятых граждан из Нерюнгри и Якутска на профессиональное обучение, которые впоследствии получили работу в компании. Это такие профессии, как аппаратчик углеобогащения, оператор пульта управления, горнорабочий, водитель. Кроме того, «Якутуголь» за свой счёт также обучил 105 жителей Нерюнгринского и Томпонского районов.
Всё больше компании ведут работу по по улучшению условий труда сотрудников, а также реализуют множество соцпрограмм — от обеспечения персонала питанием до пенсионного обеспечения и ДМС. Так, компания «Эльгауголь», входящая в группу «А-Проперти», в 2020 году приступила к модернизации инфраструктуры вахтового поселка на территории Эльгинского угольного комплекса.
Кроме того, около Эльгинского месторождения планируется строительство двух новых поселков: вахтового – на 6 тысяч человек в первой очереди и постоянного – на 20 тысяч человек во второй. Поселки будут оснащены всей социальной инфраструктурой для комфортной жизни сотрудников. Компания уже занимается проектированием аэропорта для удобной логистики сотрудников, а также планирует построить школы, детские сады, поликлинику и прочую социальную и досуговую инфраструктуру.
«Учитывая уровень разведанных запасов, разработка Эльгинского месторождения займет более 50 лет. Для такого масштабного проекта необходимо привлечь большое число квалифицированных специалистов, профессионалов в своей области. Поэтому так важно создать комфортное и современное жилье для новых сотрудников. Мы собираемся изменить представление о вахтовой работе, которую зачастую связывают с отсутствием комфортных бытовых условий. За счет создания современной инфраструктуры и грамотного подхода к развитию территории мы намерены создать поселение, в котором хочется жить и работать», – отметил генеральный директор УК «ЭльгаУголь» Александр Исаев.
К 2023 году число рабочих мест на Эльгинском угольном комплексе увеличится до 20 тысяч человек с учетом сотрудников подрядных организаций.
«Сегодня работодатели промпредприятий ищут возможности не только сформировать и сохранить трудовой коллектив, но и улучшить качество профессиональной подготовки: эффективно, оперативно и доступным способом. Это говорит о том, что работодатели осознают ценность кадров, влияние условий труда на результаты производства. Поэтому они всё чаще обращают внимание на курсы повышения квалификации и переподготовку, благодаря которым новые знания и навыки можно получить быстрее традиционного высшего образования. Важно, чтобы сами сотрудники с инициативой подходили к такой идее и стремились учиться новому», — прокомментировал министр промышленности и геологии Якутии Максим Терещенко.
Как отмечают эксперты, дополнительное образование позволяет специалистам повышать свою квалификацию, оставаться в курсе самых новых тенденций в своей сферы деятельности, и использовать полученные на курсах знания на конкретных предприятиях, внося вклад в повышение производительности. Сами работодатели отмечают, что не против своего участия в подготовке будущих специалистов.
Так, в Якутии созданы промышленно-образовательные кластеры с целью подготовки квалифицированных и востребованных сотрудников для нефтегазовой, угледобывающей и золотодобывающей отраслей. Предприятия могут лично принимать участие в программах повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров, поддерживать талантливую молодежь. Это возможность подготовки кадров для конкретного производства, оборудования и технологического процесса.
Принимая во внимание открывающиеся возможности на рынке труда, правительство Якутии, включая Минпромгеологии и Госкомзанятости, с организаторами проекта «Навахту14.рф» проводит перезагрузку системы работы с кадрами. При этом не ограничиваясь только предложением вакансий: организуется работа по всему кругу вопросов, начиная с обучения людей, трудоустройства и вплоть до условий проживания, включая медицинское обслуживание, организацию быта работников.
Напомним, что работодатель в 2021 году может получить субсидию, если он примет в штат неработающего гражданина, зарегистрированного в центре занятости по состоянию на 1 января 2021 года. Размер субсидии на одно рабочее место может составить порядка 50 000 рублей. Выплаты делятся на три части. Это МРОТ, увеличенный на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, и районный коэффициент.
Для получения субсидии работодателю необходимо направить заявление через личный кабинет портала «Работа в России» и указать перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей. Центр занятости подберет подходящих кандидатов. Через месяц после их трудоустройства, работодателю необходимо направить заявление с указанием данных трудоустроенных безработных граждан.
Заявление в Фонд социального страхования подается через государственную информационную систему.
В дополнение к этому на федеральном уровне, помимо субсидирования найма, будет развернута программа переобучения граждан на 170 тысяч человек в рамках нацпроекта «Демография».
Ребятам предстоит пройти курс обучения основам железнодорожного ремесла
Опытный путешественник из Мирного планирует пройти за три месяца от самой южной точки до самой…
Маршруты автобусов перестроят на время мероприятий в честь Дня Победы
За нарушения требований пожарной безопасности в условиях особого противопожарного режима предусмотрены штрафы
По последним данным, в Якутию прилетает порядка 40 тысяч лебедей
В эти выходные весь православный христианский мир отмечает Пасху