«Навахту14.рф» проводит перезагрузку системы работы с кадрами в Якутии

Промышленные компании делают серьезную ставку на обучение и подготовку персонала. В Якутии идет перезагрузка системы работы с кадрами — ограничиваются не только предоставлением вакансий, но и организуют обучение кадров, прорабатывают вопросы созданием условий проживания и медицинского обслуживания, сообщили ЯСИА в Минпромгеологии республики.   

Обеспечить производственные объекты квалифицированными кадрами – приоритетная задача как государства, так и бизнеса. Поэтому вопросы, для молодежи – на  какие востребованные профессии и где учиться, а для отраслевых специалистов — как продолжить профессиональный и карьерный рост, актуальны практически для каждого. Самым распространенным вариантом, по-прежнему, остаются профессиональная подготовка и переподготовка, повышение квалификации.

Так, в компании «Колмар» разработана целая стратегия, благодаря которой реализуется ряд программ, направленных на привлечение, обучение, переобучение и повышение квалификации привлекаемых и действующих сотрудников.  По итогам первого квартала 2021 года на производственных объектах угольной компании работают уже более 5 200 сотрудников и до конца года численность работников должна увеличиться еще на 800 человек. В 2022 году «Колмар» планирует привлечь в свои ряды еще порядка 1 300 сотрудников. На днях для работы на на шахте «Инаглинская» прибыла очередная команда местных кадров, прошедших обучение в АНО «Центр опережающей профессиональной подготовки РС(Я)»

Известная далеко за пределами страны холдинговая компания «Якутуголь» в 2020 году также придерживалась этой тенденции. Правительство республики направило на предприятие безработных и незанятых граждан из Нерюнгри и Якутска на профессиональное обучение, которые впоследствии получили работу в компании. Это такие профессии, как аппаратчик углеобогащения, оператор пульта управления, горнорабочий, водитель. Кроме того, «Якутуголь» за свой счёт также обучил 105 жителей Нерюнгринского и Томпонского районов.

Всё больше компании ведут работу по по улучшению условий труда сотрудников, а также реализуют множество соцпрограмм — от обеспечения персонала питанием до пенсионного обеспечения и ДМС. Так, компания «Эльгауголь», входящая в группу «А-Проперти», в 2020 году приступила к модернизации инфраструктуры вахтового поселка на территории Эльгинского угольного комплекса.

Кроме того, около Эльгинского месторождения планируется строительство двух новых поселков: вахтового – на 6 тысяч человек в первой очереди и постоянного – на 20 тысяч человек во второй. Поселки будут оснащены всей социальной инфраструктурой для комфортной жизни сотрудников. Компания уже занимается проектированием аэропорта для удобной логистики сотрудников, а также планирует построить школы, детские сады, поликлинику и прочую социальную и досуговую инфраструктуру.

«Учитывая уровень разведанных запасов, разработка Эльгинского месторождения займет более 50 лет. Для такого масштабного проекта необходимо привлечь большое число квалифицированных специалистов, профессионалов в своей области. Поэтому так важно создать комфортное и современное жилье для новых сотрудников. Мы собираемся изменить представление о вахтовой работе, которую зачастую связывают с отсутствием комфортных бытовых условий. За счет создания современной инфраструктуры и грамотного подхода к развитию территории мы намерены создать поселение, в котором хочется жить и работать», – отметил генеральный директор УК «ЭльгаУголь» Александр Исаев. 

К 2023 году число рабочих мест на Эльгинском угольном комплексе увеличится до 20 тысяч человек с учетом сотрудников подрядных организаций.

«Сегодня работодатели промпредприятий ищут возможности не только сформировать и сохранить трудовой коллектив, но и улучшить качество профессиональной подготовки:  эффективно, оперативно и доступным способом. Это говорит о том, что работодатели осознают ценность кадров, влияние условий труда на результаты производства. Поэтому они всё чаще обращают внимание на курсы повышения квалификации  и переподготовку, благодаря которым новые знания и навыки можно получить быстрее традиционного высшего образования. Важно, чтобы сами сотрудники с инициативой подходили к такой идее и стремились учиться новому», — прокомментировал министр промышленности и геологии Якутии Максим Терещенко. 

Как отмечают эксперты, дополнительное образование позволяет специалистам повышать свою квалификацию, оставаться в курсе самых новых тенденций в своей сферы деятельности, и использовать полученные на курсах знания на конкретных предприятиях, внося вклад в повышение производительности. Сами работодатели отмечают, что не против своего участия в подготовке будущих специалистов.

Так, в Якутии созданы промышленно-образовательные кластеры с целью подготовки квалифицированных и востребованных сотрудников для нефтегазовой, угледобывающей и  золотодобывающей отраслей. Предприятия могут лично принимать участие в программах повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров, поддерживать талантливую молодежь. Это возможность подготовки кадров для конкретного производства, оборудования и технологического процесса.

Принимая во внимание открывающиеся возможности на рынке труда, правительство Якутии, включая Минпромгеологии и Госкомзанятости, с организаторами проекта «Навахту14.рф» проводит перезагрузку системы работы с кадрами. При этом не ограничиваясь только предложением вакансий: организуется работа по всему кругу вопросов, начиная с обучения людей, трудоустройства и вплоть до условий проживания, включая медицинское обслуживание, организацию быта работников.

Напомним, что работодатель в 2021 году может получить субсидию, если он примет в штат неработающего гражданина, зарегистрированного в центре занятости по состоянию на 1 января 2021 года. Размер субсидии на одно рабочее место может составить порядка 50 000 рублей. Выплаты делятся на три части. Это МРОТ, увеличенный на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, и районный коэффициент.

Для получения субсидии работодателю необходимо направить заявление через личный кабинет портала «Работа в России» и указать перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей. Центр занятости подберет подходящих кандидатов. Через месяц после их трудоустройства, работодателю необходимо направить заявление с указанием данных трудоустроенных безработных граждан.

Заявление в Фонд социального страхования подается через государственную информационную систему.

В дополнение к этому на федеральном уровне, помимо субсидирования найма, будет развернута программа переобучения граждан на 170 тысяч человек в рамках нацпроекта «Демография».