На «Госуслугах» рассказали о правилах оплаты труда в праздничные дни в январе

Новогодние каникулы в стране продлятся девять дней — с 31 декабря по 8 января. Всего в январе будет 17 рабочих дней и 14 выходных и праздничных. Портал госуслуг рассказал о правилах оплаты труда в праздничные дни, а также почему выгодно брать отпуск в январе.

Новогодние каникулы — это нерабочие праздничные дни. В это время все отдыхают. Но режим труда может предусматривать работу в праздники — например, при сменной работе. При работе за оклад работник получает за месяц полную зарплату. Снижать ее из-за праздников нельзя. То есть за январь оклад не сокращается, хотя рабочих дней будет меньше. При сдельной оплате за работу в праздники положено дополнительное вознаграждение — его размер устанавливается коллективным или трудовым договором.

Работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере. Или дополнительно к одинарной оплате предоставляется день отдыха — по желанию работника. Работодатель не может самостоятельно определять вид компенсации.

Если праздники выпали на ежегодный отпуск, они не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются. А вот дни, которые стали выходными из-за переноса, например, 31 декабря, входят в отпуск и подлежат оплате.

Тем, кто хочет больше отдыхать, используя меньше дней, рекомендуют брать отпуск в январе. В первом месяце 2023 года меньше всего рабочих дней, зато есть официальные праздники. Нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются. Но они продлевают отпуск.

Например, берете отпуск с 26 декабря на 14 дней, получаете отпускные за 2 недели. А фактически отдыхаете 23 дня — и на работу только 17 января. И остается еще минимум 14 дней отпуска. Или указываете в заявлении, что отпуск с 26 декабря по 8 января. Отдыхаете 14 дней подряд. Отпускные заплатят за 6 дней с 26 по 31 декабря, зато останется еще 22 дня отпуска.