Мы должны защитить наших работников. Альбина Турбина об основных задачах в сфере охраны труда

На рабочих местах, где по специальной оценке установлены вредные и опасные условия, для сотрудников предусматриваются гарантии и компенсации. Об основных задачах в сфере охраны труда рассказала заместитель министра труда и социального развития республики Альбина Трубина в эфире передачи «Актуальное интервью» на телеканале Якутия24, сообщает ЯСИА.

---

Как сообщила заместитель министра труда и социального развития республики Альбина Трубина, сегодня основной задачей в сфере охраны труда является снижение производственного травматизма на рабочих местах и снижение профессиональной заболеваемости. Так, в республике с 2019 года действует комплексная программа по охране труда.

«Все мероприятия направлены на повышение охвата специальной оценкой условий труда на рабочих местах, на снижение производственного травматизма и количества рабочих мест с вредными и опасными условиями труда», — сказала она.

Вредность условий труда на рабочих местах определяется по итогам специальной оценки, которая проводится аккредитованными организациями. Как рассказала замминистра, работодатели должны один раз в пять лет проводить такую оценку труда на всех рабочих местах.

«За 2019 год оценено более 32 тысяч рабочих мест по всей России. Примерно 70 процентов из них признаны с оптимальными условиями труда и примерно треть с вредными и опасными условиями труда. Это, к сожалению, в отраслях промышленности, транспорта и энергетики», — отметила она.

Для того, чтобы заказать спецоценку рабочего труда необходимо обратиться в специализированную организацию, оказывающей услуги в данной области и соответствующей требованиям статьи 19 Закона № 426-ФЗ. С реестром данных организаций можно ознакомиться на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ и на сайте Министерства труда и социального развития РС(Я).

Помимо этого, Альбина Трубина отметила, что на рабочих местах, где установлены вредные и опасные условия, для сотрудников предусматриваются гарантии и компенсации. Прежде всего это сокращенная продолжительность рабочей недели — 36 часов, и повышенный размер оплаты труда, минимальный размер, которого устанавливается в размере 4 процентов от должностного оклада или тарифной ставки. А также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальный размер которого 7 календарных дней и досрочный выход на пенсию.

«Кроме того, дополнительные гарантии и компенсации расширенные могут устанавливаться в коллективных договорах работодателей и трудовых договорах сотрудников», — подчеркнула замминистра.

В случае нарушения требований охраны труда могут быть приняты административная и уголовная ответственность.

«Руководители организаций должны соблюдать все требования по охране труда, обеспечивать разработку и принятие необходимой документации. Должны проводить инструктажи, непрерывное обучение работников нормам и требованиям безопасности труда, проверки их знаний. А также должно быть проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров. Полный перечень обязанностей работодателя указаны в трудовом кодексе РФ», — подчеркнула замминистра.