В непростой ситуации оказались санитары Национального центра медицины. Отчаявшиеся люди распространили в соцсетях сообщение, которое озаглавили «Крик души санитаров Медцентра Якутии». Младший медицинский персонал пишет, что им с 1 мая хотят урезать зарплату в два раза.
«Нам хотят снизить зарплату, но официальной информации нет»
Приведем обращение работников младшего медперсонала:
«С 1 октября 2017 года нам, санитарам НЦМ-РБ№1 повысили оклады, зарплата получилась высокой – 50 тысяч рублей. Ранее она доходила до 18 тысяч рублей. Очень обрадовались повышению – кто-то погасил кредиты, кто-то взял ипотеку, надеясь на стабильность, кто-то купил путевки на отдых.
Но благополучие длилось недолго. Сначала прошел слух, что высокую зарплату будут получать только те, кто отучится на санитаров. А кто учиться не будет, тех переведут в прочий персонал, то есть в уборщиц. Конечно, большинство санитаров пошли учиться. Обучение обошлось ни много ни мало 6600 рублей за свой счет.
Теперь с 1 мая нас, санитаров, добровольно-принудительно обязывают перейти в уборщики. На оклад в половину меньше, чем был.
При этом официальной информации никакой нет. Не проводят общих собраний, на которых должны все разъяснить».
Медцентр: «Это требования стандартов»
Николай Лугинов, главный врач Национального центра медицины:
— Все происходит в рамках внедрения профессиональных стандартов младшего медицинского персонала. Рабочая группа была создана приказом по учреждению еще в ноябре 2016 года.
Были проведены мониторинг наличия среднего и дополнительного профессионального образования у младшего медицинского персонала, ревизия должностных обязанностей и нормативов нагрузки, составлены план мероприятий по обучению младшего медицинского персонала, план поэтапного перевода младшего медицинского персонала, не соответствующего профессиональным стандартам, в прочий персонал. Это касается тех, кто не осуществляет медицинскую деятельность, не работает с пациентом.
В сентябре-октябре мы реализовали первый этап по переводу младшего медицинского персонала поликлинических, диагностических и вспомогательных структурных подразделений в прочий персонал, то есть в уборщиц, дезинфекторов, кастелянш.
С апреля начали работу по реализации второго этапа по переводу младшего медицинского персонала. А именно сестер-хозяек, санитарок-буфетчиц, санитарок-уборщиц (за исключением отделений реанимации, анестезиологии и интенсивной терапии, операционных и родильных блоков) в прочий персонал: кастелянш, буфетчиков и уборщиц.
Хочу отметить, что сестры-хозяйки и санитарки-буфетчицы могут остаться в составе младшего медицинского персонала, если их функции и образование будут соответствовать профессиональному стандарту.
На 1 апреля 2018 года в нашем учреждении работают 495 человек младшего медицинского персонала, в том числе санитарок-буфетчиц – 50, сестер-хозяек – 42.
При переводе младшего медицинского персонала в кастелянш, уборщиц и буфетчиков потеря заработной платы составит 11-19 тысяч рублей.
При этом, если зарплата будет ниже минимального размера оплаты труда, то ее установят в размере МРОТ (сегодня в Якутии МРОТ составляет 23 723 рубля, а с 1 мая 2018 года не ниже, чем 27 907 рублей).
Средняя заработная плата младшего медицинского персонала c 1 января 2018 года – 61 891 рубль. Начисление зарплаты на одну ставку сестры-хозяйки со стажем в здравоохранении свыше пяти лет – 46 943 рубля, санитарки – 44 987 рублей.
Минздрав Якутии: «Пока никто никого никуда переводить не будет»
Олег Припузов, первый заместитель министра здравоохранения Якутии:
— Профессиональные стандарты в сфере здравоохранения разработаны министерством труда и социальной защиты РФ. Таким образом, к категории «младший медицинский персонал» относятся:
— младшие медицинские сестры по уходу за больными. Ими признаются сотрудники, имеющие среднее образование и удостоверение, подтверждающее прохождение курсов обучения по данной специальности. К их функциональным обязанностям относится санобработка, уход за тяжелобольными пациентами, кормление, наблюдение за состоянием, оказание первой медпомощи;
— санитарки, к функциональным обязанностям которых относятся санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, уборка медицинских отходов и прочее.
В ГАУ РС (Я) «РБ№1-НЦМ» разработан проект приказа по переводу 200 работников младшего медицинского персонала в прочий персонал. Но в связи с необходимостью дополнительного согласования с нашим министерством проект приказа приостановлен.
Профсоюзы: «И прочему персоналу нужно повысить оклады»
Людмила Корнилова, председатель республиканского комитета профсоюза работников здравоохранения:
— Вот уже в течение двух лет по всей России, у нас в республике в течение года, проводится работа по оценке квалификации младшего медицинского персонала в целях определения соответствия выполняемых ими трудовых функций, содержанию профессионального стандарта «Младший медицинский персонал».
Соответственно, те, кто не подходит по «профстандартам», обязаны пройти обучение, потому как санитары — это такие же медицинские работники, которые имеют доступ к пациенту, за это им и положен определенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск с учетом их работы с вредными и опасными условиями труда.
Позиция нашего профсоюза в данной ситуации такова: мы должны стоять на контроле строгого выполнения норм трудового законодательства при решении сложившейся ситуации.
Принимая во внимание, что администрация больницы вправе самостоятельно принимать решение о формировании структуры организации и необходимости численного состава младшего медицинского персонала, реском готов направить специалистов, возможно, и с участием специалистов Минздрава, еще раз проверить порядок перевода тех лиц, которые были не согласны с вышеуказанной ситуацией, так как вполне возможно, что по некоторым моментам, могут быть и иные точки зрения.
В данной ситуации обеспокоенность работников можно понять. Ведь у прочего персонала, несмотря на повышение окладов на 4 процента, уровень оплаты труда остается низким. И сложившееся положение становится практически критическим. Ведь даже работники с высшим образованием — педагоги, инженеры, например, — порой получают зарплату ниже, чем младший медицинский персонал.
Федерация профсоюзов Якутии продолжает настаивать на повышении окладов на 15% и по прочему персоналу. Данный вопрос неоднократно рассматривался на всех уровнях и находится на контроле рескома профсоюза работников здравоохранения.
В настоящее время у нас в Якутии (до Полярного круга) не должно быть зарплаты ниже 23 723 рублей, а с 1 мая — 27 907 рублей.
Соответственно, о понижении заработной платы, в первую очередь для медицинских работников, речи быть не может, а для санитаров, которых переведут в статус прочего персонала, возможно понижение уровня оплаты труда будет связано с тарификацией по занимаемой должности.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: