Минтруд разъяснил порядок перевода россиян на "удаленку"

Работодатель может перевести сотрудников на удаленную работу, даже при условии, что это не предусмотрено трудовым договором. Об этом во вторник сообщает РИА «Новости» со ссылкой на пресс-службу Минтруда.

«В целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности», — заявили в министерстве.

В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты пояснили, что работодатель должен издать соответствующий приказ, в котором должны быть прописаны условия работы. В частности, время начала и окончания, а также продолжительность рабочего дня.

Из-за ограничений, введенных на фоне пандемии коронавирусной инфекции, работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, однако потом их будет нужно оформить в установленном порядке.

«Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений», — добавили в Минтруде.

16 июня в Госдуму внесли законопроект о регулировании дистанционной и временной удалённой работы. Документ дополняет и детализирует положения Трудового кодекса, посвященной особенностям удаленной работы. В законопроекте содержатся нормы относительно рабочего времени и отдыха работников на удаленке, в частности их «право быть офлайн». Документом также устанавливается и возможность компенсации расходов удаленных работников.

С инициативой отрегулировать отношения работодателя и сотрудника на удалённом режиме работы, выступили депутаты и сенаторы во главе со спикерами обеих палат парламента Вячеславом Володиным и Валентиной Матвиенко. 

Ранее Матвиенко заявила о необходимости законодательно закрепить возможность совмещения стационарной и удаленной работы. По её мнению, потребуется пересматривать различные положения, касающиеся отношений работодателя и работника, включая порядок специальной оценки рабочих мест, учета рабочего времени, оформления больничных.