Подчеркивается, что эта тема требует дальнейшего изучения. В рамках трехсторонней комиссии планируется создать рабочую группу по вопросам гибких форм занятости и продолжительности рабочего времени, отметили в министерстве.
В ведомстве также привели примеры как рисков, так и положительных аспектов уменьшения продолжительности рабочей недели. В частности, такое сокращение может привести к увеличению себестоимости продукции и издержек на рабочую силу. При этом сокращение продолжительности рабочего времени при сохранении уровня оплаты может способствовать повышению эффективности труда, охране здоровья работника, профессиональной трудоспособности, профессиональному и личностному развитию, высвобождению времени на спорт, культуру, отдых, более гармоничному сочетанию производственных и семейных обязанностей, полагают в министерстве.
В Минтруде напомнили, что согласно Трудовому кодексу РФ при взаимном согласии работодателя и работника, последнему может быть установлен гибкий режим рабочего времени. На основании этой нормы при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.