Максим Терещенко выступил на сессии ВЭФ «Компетенции XXI века: прокачай свои скиллзы!»

Сегодняшний работодатель предъявляет новые требования к соискателям. Новое время требует от кандидатов не только всестороннего знания своего дела, но и эмоционального интеллекта, нацеленности на саморазвитие и многих других специфических компетенций, характерных для XXI века. Именно этой теме была посвящена специальная сессия Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке, которая прошла в первый день IV Восточного экономического форума на площадке коворкинга технопарка ДВФУ.

Спикерами сессии стали представители компаний «Русагро», HeadHunter, центра оценки FORTEM. Представители АРЧК ДВ рассказали собравшимся – молодежным лидерам, студентам, гостям ВЭФ — о ключевых отраслях экономики ДФО и наиболее востребованных специалистах.

«Аналитики прогнозируют, что драйверами трансформации рынка труда в ближайшем будущем станут нанотехнологии, робототехника, информационные технологии и разработка, искусственный интеллект, машинное обучение, архитектура, биотехнологии, энергетика, генетика и медицина. Причем, по мнению экспертов, они будут развиваться не самостоятельно, а дополняя друг друга. Именно на изменения в этих направлениях рынок труда в ближайшее время отреагирует незамедлительно», — сообщила в своем выступлении директор дальневосточного филиала HeadHunter Ксения Аверина.

Участники сессии услышали мнение HR-директоров и экспертов в вопросах развития личности о том, какие навыки следует развивать, чтобы выделяться на фоне остальных кандидатов на рынке труда.

Министр промышленности и геологии Якутии Максим Терещенко подчеркнул, что сегодня особое значение приобретает владение кандидатами особого комплекса навыков, именуемых soft skills — комплекса неспециализированных, важных для карьеры над-профессиональных навыков, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе и высокую производительность. Гибкие навыки, в отличие от профессиональных навыков в традиционном понимании, не зависят от специфики конкретной работы, тесно связаны с личностными качествами и установками (ответственность, дисциплина, самоменеджмент), а также социальными навыками (коммуникация, работа в команде, эмоциональный интеллект) и менеджерскими способностями (лидерство, решение проблем, критическое мышление).