Люди — главная ценность «Якутскэнерго»

Свет и тепло в наших домах давно стали привычными вещами. Порой мы не задумываемся, что за этим стоит ежедневная ответственная работа многотысячного коллектива «Якутскэнерго» — предприятия, отмечающего в этом году 55-летие. Накануне Дня энергетика мы встретились с заместителем гендиректора по корпоративному управлению и персоналу Ириной Сысолятиной.

Сохранить достигнутое

— Ирина Петровна, расскажите, с чего начиналась компания «Якутскэнерго»?

— История началась с объединения в 1962 году разрозненных сетевых и генерирующих предприятий в районное энергетическое управление «Якутскэнерго». Тогда у нас был единственный источник генерации — Якутская ТЭЦ, также в Западном энергорайоне имелись энерговагоны.

Затем для электроснабжения развивающейся алмазодобывающей промышленности были поэтапно введены гидроагрегаты каскада Вилюйских ГЭС – крупнейшей на тот момент гидроэлектростанции, построенной на вечной мерзлоте, уникальной станции с каменно-набросной плотиной. В 1970 году с учетом значительной потребности в электроэнергии в Центральной Якутии построена ЯГРЭС. Таких электростанций с газовыми турбинами, причем экспериментальными, эксплуатирующимися в условиях Крайнего Севера, в мире еще не было.

Многое в истории «Якутскэнерго» заслуживает эпитета «уникальный». Это вызвано в том числе и особыми природно-климатическими условиями — вечной мерзлотой, температурными перепадами. В энергетике эти факторы существенно сказываются на производственном процессе, требуют соблюдения жестких норм и правил во всем. Таких условий работы, наверное, нет ни в одной другой энергосистеме страны. И люди, которые успешно работают в этих условиях, тоже исключительно уникальны.

В процессе преобразований «Якутскэнерго» трансформировалось в акционерное общество. В последующем в составе холдинга были образованы четыре дочерних общества — «Энерготрансснаб», занимающийся доставкой материально-технических ресурсов для энергообъектов по всей республике, «Якутская энергоремонтная компания», ответственная за ремонты и монтаж энергооборудования и сетей, «Теплоэнергосервис», обеспечивающий теплоснабжение и водоотведение в шести улусах республики и в Охотском районе Хабаровского края, и «Сахаэнерго», в чьем ведении находится дизельная энергетика в зоне децентрализованного энергоснабжения.

Значительный рывок в последние годы был сделан в развитии электросетевого хозяйства. Реализованы масштабные проекты по строительству сетей высокого напряжения: линия напряжением 220 кВ «Сунтар – Олекминск с отпайкой на НПС №14», ВЛ «Чернышевский – Мирный – Ленск – Пеледуй», схема выдачи электрической мощности ЯГРЭС-2. Это позволяет в обозримой перспективе ожидать вхождения энергосистемы республики в единую энергосистему страны. По нашим расчетам, это произойдет в 2019 году.

— Сегодня звучат различные мнения о целесообразности новых реформ в управлении энергетикой.

— То, что «Якутскэнерго» сегодня остается вертикально-интегрированной компанией, идет на пользу всем. Нам удалось не «распаковаться», не разорвать свои активы. Сегодня нужно думать о том, чтобы сохранить компанию в том виде, в котором она существует.

Учитывая зону ответственности «Якутскэнерго», охватывающую почти пятую часть территории страны, распаковать структуру и потом организовывать обеспечение топливом, материалами для ремонтов, спецодеждой для каждого отдельно взятого вида деятельности (а именно такой сценарий логически выстраивается при «распаковке» компании на сети, генерацию и сбыт – как это сделано во всей остальной (ценовой) зоне России). Кому это может быть нужно, кроме самой республики? И мы этого, честно говоря, не хотели бы, потому что существует отлаженная система управления, взаимодействия и самое главное — материально-технического обеспечения предприятий и энергообъектов компании. Сегодня мы решаем эти задачи масштабно, комплексно и в интересах всей республики.

Ставка на молодежь

— Сегодня в компании работают более 10 тысяч человек. Как решаются кадровые вопросы?

— Профессия энергетика специфическая, сложная. Сотрудники на большинство должностей нужны с высшим образованием. Конечно, нам требуются и рабочие специальности. Печалит то, что в последнее время престиж профессии падает. Нас не «поминает добрым словом» только ленивый, забывая, что, работая на опасном производстве, невзирая на погодные условия, энергетики несут свет и тепло в каждый дом. Мы, по сути, соседи каждому жителю республики.

От года к году нам нужны все более квалифицированные кадры. Мы не можем позволить себе опускать планку. Уникальной компании нужны уникальные специалисты, профессионалы с большой буквы «Э».

— Как решается эта проблема?

— Мы начинаем профориентационную работу уже с детского сада, школы. В школе №2 Якутска работает первый энергокласс, планируем организовать такие и в других городах. Наши работники – частые гости в школах, где проводят уроки энергобезопасности. У нас налажены контакты с СВФУ, среднеспециальными учебными заведениями в Якутске, Мирном и Светлом. Мы создали производственную кафедру электро- и теплоэнергетики СВФУ при Якутской ТЭЦ, в планах – создание кафедры при Центральных электрических сетях.

Нам также приходится обучать и готовить специалистов на местах. В «Якутскэнерго» действует Учебно-производственный центр подготовки персонала энергетики, где ведется подготовка сотрудников, начиная с рабочих специальностей, заканчивая руководителями разного уровня. В нашем УПЦ обучаются, кстати, специалисты и других промышленных компаний республики. В компании активно работает институт наставничества. Ни один молодой специалист или рабочий не остается один на один с профессией.

Сегодня около трети работников компании – это молодежь до 35 лет. Хочу также сказать, что около тридцати процентов персонала – женщины. Причем они работают не только в административно-управленческом аппарате, но и непосредственно на производстве. У нас, к примеру, есть даже чисто женская бригада электромонтеров в Эльдиканской РЭС ЦЭС.

Начиная с 2015 года, мы набирали и готовили специалистов для работы на Якутской ГРЭС-2. Из 230 сотрудников только пятеро приехали из других регионов. Задачу по привлечению местных кадров, поставленную главой республики, мы выполнили.

Активно работаем с нашей молодежью. У нас есть традиция посвящения в энергетики. Проводим конкурсы для выявления способных ребят и мотивации авторов инновационных проектов. Перспективных молодых работников включаем в кадровый резерв. Молодые сотрудники участвуют в региональных, российских конкурсах, в том числе на уровне «РусГидро», где многие становятся победителями.

Социальное самочувствие

— Как поддерживаете работников?

— У нас достаточно выдержанный коллективный договор. Основные его положения направлены на обеспечение достойных условий труда и отдыха работников. Есть социальные гарантии молодым специалистам по оплате проезда, подъемных. Если это ключевой специалист, важный для нас, мы частично компенсируем затраты на аренду жилья.

В жилищной политике «Якутскэнерго» работает механизм предоставления беспроцентных займов с условием погашения в течение десяти лет. Тем, кто самостоятельно приобретает жилье в кредит, мы компенсируем проценты. Как правило, этим пользуются молодые люди, которые создают семьи.

— Есть ли еще дополнительные меры?

— Мы поддерживаем своих пенсионеров. Ветераны труда, почетные энергетики получают доплаты, хоть и небольшие, но стабильные. Компенсируем часть затрат на оплату электроэнергии.

Кроме этого, работникам, относящимся к категории малооплачиваемых, осуществляем доплаты в период отпуска, чтобы они воспользовались возможностью поехать отдохнуть. Им также предоставляется частичная компенсация по оплате электроэнергии и тепла.

У нас работает программа «Наши дети» по поддержке юных талантов в области спорта, науки, творчества.

Уверенность в команде

— Расскажите о перспективах развития компании

— Особых кадровых изменений мы не предполагаем. Конечно же, должно происходить омоложение персонала. Для этого есть ресурс — молодежи у нас достаточно. Любое предприятие в определенный момент приходит к смене поколений. Это происходит и у нас — на Каскаде Вилюйской ГЭС, Якутской ГРЭС. Мы ожидаем, что к управлению должны прийти новые люди. Причем не со стороны, а наши кадры, которые продолжат традиции, наработанные за более чем полувековую историю компании.

Мы уверены, что наш коллектив останется стабильным, высокопрофессиональным, надежным – настоящей сплоченной командой.

— Что бы вы пожелали работникам компании и якутянам в День энергетика и накануне Нового года?

— Мне кажется, для любого человека самое главное, чтобы были мир в душе, уверенность в завтрашнем дне, в своей стране. Конечно же, всем жителям республики, страны я желаю здоровья и счастья родным и близким, чтобы в домах всегда были свет и тепло.

А энергетикам – пожелания безаварийной работы и большого человеческого счастья.