Региональный представитель Авито Работы в СФО и ДФО Екатерина Салостий поделилась прогнозами на ближайший год
Фото: Андрей Сорокин/ЯСИА
Рынок труда в настоящее время характеризуется как рынок соискателей, где работодатели ведут серьезную конкуренцию за квалифицированные кадры. Региональный представитель Авито Работы в СФО и ДФО Екатерина Салостий поделилась прогнозами на ближайший год.
Последние годы демонстрируют наивысшие показатели занятости — уровень безработицы в Дальневосточном федеральном округе составляет всего 2,6%, снижаясь с 3,5% годом ранее. Одновременно наблюдается устойчивый рост числа вакансий: за неполный 2024 год объем предложений на Дальнем Востоке увеличился на 15%. В условиях перманентной конкуренции работодатели борются за привлечения лучших кандидатов, предоставляя соискателям больше возможностей для выбора трудоустройства в соответствии с их требованиями.
Хотя в последние годы работодатели повышали заработные платы для привлечения сотрудников, этот тренд не может продолжаться бесконечно. Темпы роста зарплат начали замедляться, и компании начинают смягчать требования к кандидатам, предлагая гибкие форматы занятости и развивая программы бонусов и льгот. Эти изменения направлены на привлечение новых сотрудников и удержание существующих.
В ближайшем будущем ожидается, что высокая потребность в кадрах сохранится. В связи с демографическими вызовами 90-х годов, количество трудоспособных россиян не увеличится, и соотношение спроса и предложения на рынке труда станет более сбалансированным.
Зарплата по-прежнему остается одним из главных критериев при выборе работы. Однако другие факторы, такие как гибкие условия труда, возможности обучения и карьерного роста, репутация компании и программы корпоративной поддержки, становятся все более важными. Согласно исследованию Авито Работы, 76% опрошенных на Дальнем Востоке заявили, что в их организациях действуют программы бонусов и льгот, включая премии за выслугу лет и обучение за счет компании. Ожидается, что заработные ожидания соискателей будут продолжать расти, что потребует от компаний создания конкурентных условий труда и возможностей для профессионального развития.
Для повышения лояльности и удержания кадров, компании активно организуют обучение и переобучение сотрудников, что позволяет развивать специалистов с нужными для бизнеса навыками. Также работодатели расширяют сотрудничество с учебными заведениями, предлагая практику, стажировки и профориентационные мероприятия для молодежи, что помогает снизить дефицит кадров.
Технологии искусственного интеллекта активно внедряются в процессы подбора персонала. По данным Авито Работы, 99% жителей ДФО, искали работу онлайн, используя смартфоны и компьютеры. Рекрутеры применяют «умные» алгоритмы для составления вакансий, первичного отбора кандидатов и онбординга. Это делает процессы поиска более эффективными.
Тем не менее, распространение ИИ создает новые вызовы. Опрос показал, что 19% россиян использовали технологии искусственного интеллекта для подготовки резюме и прохождения этапов отбора, и 70% из них отметили, что это помогло им в трудоустройстве. Это может усложнить оценку реальных навыков кандидатов, использующих ИИ, и усилить конкуренцию между теми, кто умеет применять эти технологии, и теми, кто не умеет. Рекрутерам придется разрабатывать более точные методы оценки, а соискателям — выделяться среди других кандидатов и проявлять себя на собеседованиях.
Эксперт Василий Борисов рассказал о понятии и возможностях ИИ, как его применять для повышения эффективности работы,…
ПАК «СИЛАРОН» предназначен для автоматизации российской промышленности
На старт из Якутии отправилась заслуженный мастер спорта России Степанида Артахинова
Вечер памяти собрал родных и близких писателя, представителей общественности, Союза писателей Якутии, а также всех,…
Встретить лето Wink.ru предлагает за просмотром свежих киноновинок, а также ярких сериалов
Кирилл Егорович поделился секретом долгой и активной жизни