Компании, уходящие с рынка, обязаны выплатить компенсации сотрудникам

Совет по правам человека при президенте России напомнил, что сотрудники компаний, решивших временно или навсегда уйти с нашего рынка, вправе требовать компенсации со своих руководителей. Об этом говорится в специальной памятке, выпущенной СПЧ для работников таких фирм, передает Российская газета.

Сейчас возможны два юридических варианта. Первый: компания просто приостанавливает свою деятельность. Второй: компания решила уйти навсегда. И в том, и в другом случае наши люди не беззащитны.

В первой ситуации, если работодатель объявляет о временной приостановке деятельности на территории России, он «обязан издать приказ о простое работников с указанием причины простоя, а также фамилий и должностей всех работников, выводимых в простой», копию приказа вправе получить работник. В таком случае сотрудник «приостанавливает выполнение своих трудовых обязанностей и вправе рассчитывать на оплату времени простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы, если простой происходит по вине работодателя, или 2/3 оклада, если простой по независящим от воли сторон причинам».

Если же приказа нет или он признан незаконным, то работник может требовать компенсации всего утраченного заработка.

Любопытно, что приостановка деятельности по каким-то политическим причинам может быть признана неправомерным простоем. Это значит, что людям надо будет заплатить так, словно они все эти дни работали в полную силу.

«В случаях, когда речь идет о приостановлении деятельности компании на территории России по соображениям менеджмента, не относящимся к вопросам экономики и организации производства, или в связи с неудовлетворенностью зарубежных собственников компании прибылью — можно говорить о неправомерности введения простоя, поскольку отсутствуют причины, определенные в ст. 72.2 ТК РФ. В подобном случае работодатель обязан компенсировать работнику заработок в полном объеме», — говорится в памятке.

Если же компания совсем уходит с российского рынка, то «работодатель должен письменно предупредить сотрудников о предстоящей ликвидации не позднее чем за 2 месяца до дня увольнения, при этом отправить работников в простой на эти 2 месяца нельзя». Всем уволенным сотрудникам полагается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Правда, возможен вариант досрочного увольнения сотрудника с его согласия с выплатой компенсации за два месяца, но это должно быть оформлено как увольнение по соглашению сторон трудового договора. «Не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию, так как в этом случае теряются все компенсации и льготы, предусмотренные Трудовым кодексом», — предупреждают в СПЧ.

______________________________________________________________

Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале ЯСИА