Каждый пятый житель Дальнего Востока может сам регулировать свой рабочий график

Эксперты «Авито Работы» опросили более 7500 работающих россиян и выяснили, как устроен их рабочий график. Половина жителей Дальневосточного федерального округа (50%) работают по фиксированному графику — начинают и заканчивают в одно и то же время. Такой формат чаще встречается у сотрудников 35–44 лет (49%), 45–54 лет (54%) и 55–64 лет (52%). Женщины работают по фиксированному графику чаще мужчин (49% против 43%).

12% опрошенных трудятся посменно, столько же (12%) — по гибкому графику с возможностью самим определять начало и конец рабочего дня. Этот формат распространён среди молодёжи 18–24 лет (19%). У 8% — свободный график, у 7% — совместительство или подработки. 3% работают удалённо и сами определяют часы работы, 4% — вахтовым методом. По 2% — в гибридном формате и на проектных задачах.

Возможность влиять на свое расписание есть у большинства: 19% полностью самостоятельно регулируют график, 29% — частично по согласованию с работодателем, 9% могут влиять через выбор смен или дней работы. Чаще всего полностью распоряжаются своим временем респонденты старше 65 лет (28%) и молодёжь 18–24 лет (27%).

Причины переработок: внезапные рабочие задачи (29%), дополнительный заработок (22%) — это чаще практикуют молодые специалисты 18–34 лет (30%). 17% сами решают, когда работать, и их всё устраивает. Переработок нет у 27% опрошенных.

Для 20% жителей ДФО возможность самостоятельно определять рабочее время — ключевой фактор при выборе работы, особенно для молодежи 18–24 лет (28%). Еще 22% считают гибкий график важным преимуществом, но не главным. 26% воспринимают его как приятный бонус. 15% комфортнее работать по фиксированному графику.

Большинство опрошенных (59%) устраивает текущий рабочий график. Больше всего удовлетворённых — среди работников 45–54 лет (67%), 55–64 лет (71%) и старше 65 лет (73%).

Директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов отметил, что гибкость рабочего времени постепенно становится важным элементом ценностного предложения работодателя. Больше половины работающих россиян уже могут полностью самостоятельно или по согласованию регулировать свой график. Особенно ценят гибкость специалисты маркетинга, рекламы и PR (37%), дизайнеры и проектировщики (30%), сотрудники салонов красоты (29%), топ-менеджеры (27%), водители и курьеры (25%), специалисты по продажам и IT-специалисты (по 24%).

При неудобном графике жители ДФО чаще всего рассчитывают на компенсацию переработок (25%), дополнительные выходные или сокращённую неделю (19%), возможность обмена сменами (13%) и гибкость в выполнении задач (11%). Профессиональное развитие и поддержку коллег отметили по 10%, признание достижений — 9%. Техническую поддержку и корпоративные льготы назвали по 4%.