Каждый пятый работающий дальневосточник применяет ИИ

Каждый пятый сотрудник в Дальневосточном федеральном округе, владеющий навыками работы с ИИ, регулярно применяет эти технологии в рабочих задачах.

Эксперты «Авито Работы» и «Контура» провели исследование, чтобы выяснить, как часто россияне используют искусственный интеллект в работе и как развитие технологий повлияло на требования к специалистам. В опросе приняли участие более 5000 работающих россиян, осваивающих навыки работы с ИИ. Результаты исследования показывают, что технологии постепенно становятся частью рабочей рутины: каждый пятый (20%) респондент в Дальневосточном федеральном округе, изучающий возможности ИИ, регулярно использует этот инструмент в рабочих задачах.

Большинство (71%) работающих жителей Дальневосточного федерального округа, которые учатся работать с ИИ, пока используют эти инструменты на базовом уровне в повседневной жизни. Однако 8% уже разобрались в продвинутых настройках и промптах. 1% опрошенных сообщили, что обучают других людей или создают курсы по работе с ИИ.

Чаще всего интерес к изучению возможностей ИИ возникает из личной мотивации. Почти половина (57%) респондентов отметили, что начали изучать технологии из любопытства. Еще 35% захотели освоить востребованный навык, 30% — повысить профессиональный уровень, а 19% — автоматизировать рутинные задачи. 23% опрошенных хотели таким образом повысить доход, а примерно каждый десятый (11%) намеревался сменить профессию.

Самостоятельное обучение остается самым популярным способом освоения ИИ-инструментов. Более половины опрошенных (54%) в Дальневосточном федеральном округе изучают возможности нейросетей самостоятельно через практику и открытые источники. Еще 16% учатся с помощью друзей и коллег, 12% смотрят обучающие видео, а 6% проходят бесплатные онлайн-курсы.

Работодатели в Дальневосточном федеральном округе также постепенно подключаются к обучению сотрудников. У 7% сотрудников проводятся внутренние курсы, еще 8% получают компенсацию стоимости внешнего обучения. 10% опрошенных сообщили, что были проведены разовые лекции, а 15% — что обучение пока только планируют внедрить.

«Мы видим, что если в среднем по стране суммарно около 18% работодателей уже проводят внутренние курсы по ИИ или компенсируют внешнее обучение, то в крупных городах этот тренд развивается еще активнее. Например, о такой поддержке со стороны компаний сообщили 32% опрошенных из Нижнего Новгорода, 32% — из Челябинска и 24% — из Москвы. Это говорит о том, что бизнес в крупных экономических центрах уже воспринимает ИИ-компетенции как хороший инструмент для повышения эффективности», — отметил Константин Куница, директор сервиса HRMOST*.

«Навык работы с ИИ постепенно становится частью базовой цифровой грамотности сотрудников. Но вместе с этим у бизнеса появляется новая задача: не только обучать людей пользоваться такими инструментами, но и выстраивать правила безопасной работы с ними. Нейросети уже используют не только ИТ-специалисты. Сотрудники применяют их для подготовки текстов и презентаций, обработки таблиц, анализа данных, работы с кодом, поиска информации и автоматизации рутинных задач», — сказал Даниил Бориславский, эксперт по информационной безопасности «Контур.Эгиды» и Staffcop.

Жители Дальневосточного федерального округа также отмечают, что развитие ИИ постепенно влияет на требования к специалистам. По мнению 30% участников исследования, владение ИИ становится базовым профессиональным навыком. Также 24% считают, что технологии меняют набор рутинных обязанностей сотрудников, а 18% говорят о росте требований к скорости работы. Кроме того, каждый пятый респондент (20%) уверен, что ИИ повышает значимость креативности и умения ставить задачи, а 22% считают, что на фоне автоматизации будет особенно востребовано аналитическое мышление.

«При этом использование таких сервисов не всегда проходит через контур информационной безопасности: человек может выбрать удобный внешний инструмент и начать применять его в ежедневной работе самостоятельно. Для компании это создает дополнительную зону ответственности. Во внешние ИИ-сервисы могут попадать внутренние документы, коммерческая информация, клиентские данные, фрагменты переписок или кода. Если правила работы с такими инструментами не определены, бизнесу сложнее понимать, какие сервисы используют сотрудники, через какие аккаунты они работают и какие данные туда передаются. Поэтому развитие ИИ-компетенций важно сопровождать базовой управляемостью: определять допустимые сценарии использования ИИ, разграничивать доступы к данным, объяснять сотрудникам, какую информацию нельзя загружать во внешние сервисы, и выстраивать контроль за работой с чувствительными данными», — добавил Даниил Бориславский.

В целом по России в опросе среди респондентов, осваивающих навыки работы с ИИ, наибольшая доля (13%) приходится на специалистов из сферы производства, инженерии, строительства и технических специальностей. Еще 9% участников опроса — представители сфер образования, науки и исследовательской деятельности. На IT, разработку и аналитику данных приходится 7% опрошенных. Столько же — у работников розничной торговли, сферы услуг и HoReCa (7%), а также у сотрудников финансов, бухгалтерии, аудита и юриспруденции (7%).

* HRMOST — это сервис автоматизации массового найма, принадлежащий компании «Авито Тех» (входит в группу компаний «Авито»). Платформа помогает автоматизировать подбор персонала, снижать нагрузку на HR-команды и ускорять коммуникацию с кандидатами на всех этапах найма.