При этом женщин приглашают чаще, но и отказываются они активнее
Фото: Саргын Скрябин, ЯСИА
За последний год треть работодателей пытались вернуть уволившихся сотрудников, хотя успешными оказались не все такие попытки. Такой результат показал опрос, проведенный сервисом по поиску работы SuperJob среди работников и представителей компаний.
Предложения вернуться на бывшую работу получали 50% опрошенных якутян. При этом женщин приглашают чаще, но и отказываются они активнее.
Опытных специалистов зовут обратно чаще, чем молодежь, а вот самые востребованные сотрудники с высоким доходом (от 150 тысяч рублей) хоть и получают больше всего подобных предложений, но и менее склонны к возвращению.
Увольняются из-за низкой зарплаты, неадекватного руководства и отсутствия перспектив. При этом возвращаются люди не только из-за денег, немаловажную роль играют стабильность компании и хорошие отношения с коллегами. Отказ от возвращения чаще всего обусловлен маленьким заработком и неподходящими условиями труда.
Четверть якутян готовы рассмотреть предложение о возвращении на прежнее место работы. Наиболее открыты к этому специалисты в возрасте 35–45 лет (33%). Главным условием возвращения большинство называет повышение зарплаты (52%), за ним следуют улучшение условий труда (12%) и смена руководства (7%).
Подготовка кадров ведётся в рамках национального проекта «Молодёжь и дети»
Проект реализуется министерством здравоохранения республики совместно с компанией «Сахадрон»
Фотографии являются историческими источниками, отражающими этапы формирования столицы республики
Иннокентий Слепцов стал обладателем бронзовой медали турнира
Организаторами выступают Министерство РФ по развитию Дальнего Востока и Арктики и Корпорация развития Дальнего Востока…
Рабочую группу возглавила председатель Государственного комитета по занятости населения Якутии Светлана Горюшинская