Календарь 2026: как праздничные дни повлияют на зарплату и когда выгодно отдыхать

Минтруд представил проект календаря праздничных и выходных дней на 2026 год, определяющий порядок переноса выходных для рационального планирования рабочего времени и отдыха. Эксперт SuperJob Александр Южалин раскрыл нюансы выгодного использования отпуска.

Предлагается перенос выходных: с 3 января (суббота) на 9 января (пятница) и с 4 января (воскресенье) на 31 декабря (четверг), что в случае утверждения обеспечит продолжительные периоды отдыха:

• Новогодние каникулы: 31 декабря 2025 – 11 января 2026 (12 дней)
• Февраль: 21-23 февраля (3 дня)
• Март: 7-9 марта (3 дня)
• Май: 1-3 мая и 9-11 мая (по 3 дня)
• Июнь: 12-14 июня (3 дня)
• Ноябрь: 4 ноября (1 день)
• Декабрь: начало новогодних праздников 31 декабря.

Выгодные и невыгодные месяцы для отпуска:

Наиболее выгодными месяцами для отпуска являются те, в которых стоимость рабочего дня ниже среднедневного заработка, и наоборот. В 2026 году к таким относятся июль, апрель, сентябрь, октябрь и декабрь. Традиционно невыгодны январь, май и февраль, когда отпуск может привести к финансовым потерям.

Продление выходных дней возможно, например, за счет использования отпуска в январе (с 12-го числа) или в период между майскими праздниками (4-8 мая). Однако стоит учитывать, что это одновременно и самые невыгодные месяцы с точки зрения размера отпускных.

Влияние праздничных дней на заработную плату:

На работников с окладом перенос выходных не влияет, так как размер оклада фиксирован. Для работников со сдельной оплатой труда или почасовой ставкой в Трудовом кодексе предусмотрены гарантии в виде дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, если они не привлекаются к работе.