Как выгодно взять отпуск в июне или дополнительно заработать: советы экспертов

В июне этого года россиян ожидает короткая рабочая неделя: 9, 10 и 11-го числа будут рабочими днями, после чего последуют четыре выходных. Так как июнь открывает отпускной сезон, многие задумываются о том, как лучше распорядиться этим временем. Эксперты Авито Работы предлагают советы по оформлению отпуска для максимального отдыха или, наоборот, для заработка тем, кто не планирует отдыхать.

Длинные выходные

В 2025 году День России, отмечаемый 12 июня, выпадает на четверг. Перенос выходного с 8 марта на 13 июня позволит россиянам отдыхать четыре дня подряд — с 12 по 15 июня. Всего в июне 2025 года будет 19 рабочих и 11 выходных дней. Сотрудникам с графиком 5/2 стоит учитывать, что несколько дней отпуска могут повлиять на зарплату. Например, если работник, зарабатывающий 100 000 рублей в месяц, возьмет трехдневный отпуск с 9 по 11 июня, его отпускные составят около 11 000 рублей, а зарплата — около 84 210 рублей, что в итоге уменьшит общую сумму до 95 210 рублей.

Продлить отдых

Для желающих продлить отдых есть несколько вариантов. Например, взяв отпуск с 16 по 20 июня, можно объединить его с праздничными днями и отдохнуть 11 дней подряд — с 12 по 22 июня. Если же взять отпуск с 9 по 11 июня, то получится 9 дней отдыха — с 7 по 15 июня.

Отпуск следует оформлять не позже чем за две недели до начала. Если отпуск не запланирован заранее, рекомендуется обсудить его с работодателем как можно скорее.

Тем, кто не хочет тратить свои отпускные дни, предлагается возможность взять отгулы. По трудовому законодательству, работник может оформить отгул за работу в выходные и праздничные дни. За каждый отработанный нерабочий день полагается один день отгула. Например, если работник задерживается по два часа в течение четырех дней, он имеет право на полный выходной день. Таким образом, накопленные отгулы могут помочь продлить выходные в июне.

Также есть возможность получить выходной по медицинским причинам, например, для диспансеризации. Работники, которые являются донорами, также имеют право на дополнительный выходной по согласованию с работодателем.

Дополнительный заработок

Для тех, кто предпочитает работать вместо отдыха, июньские выходные создают возможности для дополнительного заработка. Трудовой кодекс РФ гарантирует двойную оплату за работу в праздничные дни, независимо от системы оплаты труда. Однако работа в выходные и праздничные дни без согласия работника в общем случае запрещена, за исключением чрезвычайных ситуаций и некоторых отраслей.

Беременные женщины и несовершеннолетние не могут быть привлечены к работе в праздничные дни без согласия. Также без письменного согласия нельзя привлекать к работе родителей с детьми до 14 лет, а также тех, кто ухаживает за больными членами семьи. Работник имеет право в любой момент отказаться от выполнения своих обязанностей, если дал предварительное согласие.