В июне этого года россиян ожидает короткая рабочая неделя, после чего последуют четыре выходных
Фото: Андрей Сорокин/ЯСИА
В июне этого года россиян ожидает короткая рабочая неделя: 9, 10 и 11-го числа будут рабочими днями, после чего последуют четыре выходных. Так как июнь открывает отпускной сезон, многие задумываются о том, как лучше распорядиться этим временем. Эксперты Авито Работы предлагают советы по оформлению отпуска для максимального отдыха или, наоборот, для заработка тем, кто не планирует отдыхать.
В 2025 году День России, отмечаемый 12 июня, выпадает на четверг. Перенос выходного с 8 марта на 13 июня позволит россиянам отдыхать четыре дня подряд — с 12 по 15 июня. Всего в июне 2025 года будет 19 рабочих и 11 выходных дней. Сотрудникам с графиком 5/2 стоит учитывать, что несколько дней отпуска могут повлиять на зарплату. Например, если работник, зарабатывающий 100 000 рублей в месяц, возьмет трехдневный отпуск с 9 по 11 июня, его отпускные составят около 11 000 рублей, а зарплата — около 84 210 рублей, что в итоге уменьшит общую сумму до 95 210 рублей.
Для желающих продлить отдых есть несколько вариантов. Например, взяв отпуск с 16 по 20 июня, можно объединить его с праздничными днями и отдохнуть 11 дней подряд — с 12 по 22 июня. Если же взять отпуск с 9 по 11 июня, то получится 9 дней отдыха — с 7 по 15 июня.
Отпуск следует оформлять не позже чем за две недели до начала. Если отпуск не запланирован заранее, рекомендуется обсудить его с работодателем как можно скорее.
Тем, кто не хочет тратить свои отпускные дни, предлагается возможность взять отгулы. По трудовому законодательству, работник может оформить отгул за работу в выходные и праздничные дни. За каждый отработанный нерабочий день полагается один день отгула. Например, если работник задерживается по два часа в течение четырех дней, он имеет право на полный выходной день. Таким образом, накопленные отгулы могут помочь продлить выходные в июне.
Также есть возможность получить выходной по медицинским причинам, например, для диспансеризации. Работники, которые являются донорами, также имеют право на дополнительный выходной по согласованию с работодателем.
Для тех, кто предпочитает работать вместо отдыха, июньские выходные создают возможности для дополнительного заработка. Трудовой кодекс РФ гарантирует двойную оплату за работу в праздничные дни, независимо от системы оплаты труда. Однако работа в выходные и праздничные дни без согласия работника в общем случае запрещена, за исключением чрезвычайных ситуаций и некоторых отраслей.
Беременные женщины и несовершеннолетние не могут быть привлечены к работе в праздничные дни без согласия. Также без письменного согласия нельзя привлекать к работе родителей с детьми до 14 лет, а также тех, кто ухаживает за больными членами семьи. Работник имеет право в любой момент отказаться от выполнения своих обязанностей, если дал предварительное согласие.
Мера применяется при долге по алиментам свыше 10 тысяч рублей
Всего из Якутии участвуют 76 территорий из 34 населённых пунктов
На соревнования Илью Владимирова отправили выступать в юношеской категории, но организаторы его записали среди мужчин
Ирина Казакова работает с детьми с инвалидностью более 23 лет
В фонд учреждения были переданы поэтические сборники, переведённые на пять языков
Навигация на Ленской нефтебазе будет продолжаться до третьей декады октября текущего года