Кадровиков предприятий – резидентов ТОР и СПВ обучили привлечению востребованных специалистов

Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики и университет «Синергия» выполнили совместный образовательный проект по повышению профессионального уровня специалистов кадровых служб предприятий, созданных в преференциальных условиях территорий опережающего развития и свободного порта Владивосток.

Организаторы подготовили программу в формате «HR-школы для резидентов ТОР и СПВ» на основании запросов дальневосточных предприятий. Проект реализован в рамках действующих дорожных карт по обеспечению резидентов префрежимов квалифицированными кадрами. По итогам образовательного проекта организаторы выдали участникам 535 удостоверений о повышении квалификации.

Директор центра трудоустройства корпорации «Синергия» Ольга Осадчая: «В содружестве с КРДВ университет «Синергия» провел обучение дальневосточных HR-специалистов. Это был интересный путь: коллеги из регионов показали прекрасную базовую подготовку и активно включились в работу. Уверена, что знания о технологиях подбора и адаптации персонала, по применению и внедрению HR-аналитики, по тому, как грамотно развивать HR-культуру на производстве, полезны дальневосточным предприятиям. А практическая польза этих знаний позволит руководству компаний, инвестировавших время своих сотрудников в обучение, оценить важность и значимость таких образовательных программ».

Учебный план «HR-школы для резидентов ТОР и СПВ» охватил основные направления работы специалистов кадровых служб: нормирование, планирование, организацию труда и заработной платы, кадровое делопроизводство, вопросы корпоративной культуры, цифровые методики управления персоналом и другие. Программа была организована как система вебинаров, в ходе которых участники на практических примерах работали в прямом контакте с преподавателями, экспертами сферы управления персоналом, известными бизнес-тренерами.

Директор департамента развития трудовых ресурсов КРДВ Юрий Прохоров: «Успешная работа предприятий — резидентов преференциальных режимов на Дальнем Востоке во многом зависит от качества работы специалистов кадровых служб. Поэтому важно, чтобы они были вооружены знаниями о современных методах управления персоналом, в том числе HR-аналитике, эффективных инструментах подбора и закрепления кадров. Продолжаем наше сотрудничество в этом направлении с университетом «Синергия». Аналогичный образовательный проект реализуем сейчас для сотрудников кадровых служб резидентов самой большой преференциальной территории в мире — Арктической зоны Российской Федерации, проводя обучающие программы «Отдел по работе с персоналом» и «Кадровая работа в современной организации».