Илья Сивцев: «Мы не просто добываем золото — мы создаем опору для страны»

….Это праздник сильных духом. Тех, кто не боится ни высоты, ни глубины, ни мороза под пятьдесят. Начальник рудника «Куранах» компании «Полюс Алдан» Илья Сивцев — один из них. Придя на производство 13 лет назад, он застал начало масштабных перемен. За эти годы техника стала не просто мощной — она стала умной. Работа с ней позволяет сотрудникам ощущать себя важной частью большого технологического процесса.

Но техника техникой, а главное осталось прежним. Настоящий профессионализм, полная самоотдача и внутренняя сила людей — вот то, что никогда не меняется и на чем веками держится вся промышленность. Спустя 13 лет наш сегодняшний собеседник точно знает: металлургия — это история про людей. Про таких, как он сам.

— Илья, вы окончили школу с отличием и выбрали профессию. О чем тогда мечтали?

— Я хотел серьезную мужскую профессию. Что-то настоящее, сложное, с технической жилкой. Хотел быть врачом — это же тоже служение, ответственность. Но жизнь сложилась иначе. Я участвовал в олимпиадах по техническим предметам, и это дало мне путевку в Московский государственный горный университет на бюджет. Помог, конечно, и аттестат с отличием. Но главное — я с детства любил добиваться целей. Это, наверное, от мамы. Она всегда говорила: «Не плыви по течению, двигайся». И я двигался.

— А сегодня, если бы вам было 16 лет, вы бы снова выбрали горное дело?

— Знаете, я часто задаю себе этот вопрос. Наверное, если бы не горное, то нефть и газ. Или конструкторское дело. Что-то, где можно создавать и управлять. Но я ни разу не пожалел о том, что выбрал открытые горные работы. Когда я, будучи студентом, впервые попал на карьер, я понял: это мое. Масштаб, мощь, люди. Это не кабинет. Это живой организм, который дышит, движется, работает.

— Что бы вы посоветовали сегодняшним 16-летним, которые стоят перед выбором?

— Не бояться. Серьезно. Не бояться выбирать интересные профессии, не бояться производства, не бояться, что не справишься, — надо просто пробовать. Мы сейчас много работаем со школами, возим детей на экскурсии. И я вижу их глаза, когда они смотрят на карьер. В этих глазах — огонь. Если бы в моем детстве так показывали, я бы еще раньше понял, куда хочу идти. Живой пример — он мощнее любого учебника.

— Вы пришли на предприятие в 2013 году. Как это было?

— Еще на 5-м курсе я приехал на практику в «Полюс Алдан», тогда это было «Алданзолото». Я увидел карьер — и меня это зацепило. Не просто техника, а масштаб мышления, который за ней стоит. После окончания я позвонил начальнику рудника и спросил: «Возьмете мастером?» Меня взяли. Так я и начал — обычным мастером участка. И сейчас, спустя 13 лет, я понимаю, что это был самый правильный звонок в моей жизни. Тот самый, который все меняет.

— За 13 лет техника очень изменилась. Вы чувствуете разницу?

— Колоссальную. Техника стала умнее, комфортнее, производительнее. Сегодня машины оснащены так, что с ними работа — как с хорошим инструментом в руках мастера. Но главное — люди. Новая техника дает им уверенность, гордость за свое дело. Когда ты садишься за рычаги современной машины, ты чувствуешь себя не просто водителем — ты участник большого технологического процесса. И это меняет отношение к работе. Появляется уважение к тому, что ты делаешь.

— В карьере работают люди разного возраста, разных характеров, из разных регионов. Как вам удается управлять разноплановым коллективом?

— Я всегда помню: мы все люди и у нас одинаковые потребности: быть услышанными, быть нужными, быть оцененными. Самое важное — выслушать человека, понять его мотивы и объяснить, зачем мы делаем то, что делаем. И, знаете, я часто говорю: «Ты знаешь свою машину лучше меня. Как лучше сделать? Давай вместе решим». Потому что машинист экскаватора или бульдозера часто знает производство не хуже инженера. Моя задача — создать условия, чтобы он мог работать с полной отдачей в команде. Чтобы он чувствовал, что его голос слышат.

— А если человек не понимает с первого раза?

— Тогда мы работаем по-другому. У нас есть и дисциплинарные меры — это неизбежно в большом коллективе. Но сначала всегда идет диалог. Надо найти причину. Может, у человека проблемы дома, может, устал, может, просто не выспался. Мы пытаемся разобраться. И только если это не помогает, включаем другие инструменты. Но я всегда стараюсь, чтобы человек понял, что его ценят, даже когда делают замечание.

— Сейчас много говорят об автоматизации. Придет ли время, когда человек будет не нужен?

— Нет. Никогда. Автоматизация — это помощь человеку, а не замена его. Даже если техника станет полностью дистанционной, за ней будет стоять оператор. Его опыт, его глазомер, его ответственность. Машина — это инструмент, а не мастер. Опытный машинист экскаватора чувствует породу, слышит двигатель, видит завал — это не заменит никакой алгоритм. Техника без человека — просто железо. А человек без техники — сила, которая ждет инструмента.

— Вы несете ответственность за сотни людей. Есть страх за них?

— Страх — это не то слово. Это состояние постоянного внимания. 24/7. Каждый день я думаю: человек должен прийти на работу живым и здоровым — и таким же уйти. Ради этого мы выстраиваем систему безопасности. Документы, инструкции, контроль. Но самое главное — культура. Когда люди сами понимают, что безопасность — это про них. Про их жизнь, про их семьи. И тогда страх превращается в ответственность. Это как в авиации: ты не боишься, ты просто знаешь, что все должно быть сделано правильно.

— 2025 год для предприятия стал рекордным. Что изменилось на карьере?

— Мы завершили 2025 год с показателями, которых не было за всю историю. 10,9 тонны золота. Мы впервые вышли на извлечение 89,74% — на 7–8% выше, чем десять лет назад. И что особенно важно — мы значительно увеличили запасы. Когда мы начинали, я и представить не мог, что мы так вырастем. А сейчас я вижу карьер и понимаю: это наш общий труд.

Рост производства невозможен без обновления техники. В прошлом году мы закупили новые самосвалы, экскаваторы, грейдеры. В этом году — самое большое пополнение автопарка за последние десять лет. И это напрямую влияет на показатели.

— Проект кучного выщелачивания развивается. Как это чувствуется на карьере?

— Это наш главный технологический рывок. 12,5 миллиона тонн руды в год. Это будет один из масштабных проектов не только в группе «Полюс», но и во всей России. Мы станем одним из крупнейших в мире активов по добыче золота методом кучного выщелачивания. Каждый раз, когда я вижу новые площадки, я чувствую гордость. Мы строим будущее. Прямо здесь, на этой земле.

— Работа — это постоянный стресс. Как вы с ним справляетесь?

— Надо переключаться. Искать время для себя. У меня это книги и спорт. Я не могу быть в стрессе постоянно, потому что тогда я перестаю адекватно принимать решения. Нужно иногда остановиться, замедлиться, вздохнуть. Взглянуть на проблему с другой стороны и помнить, что за стенами карьера есть жизнь — семья, увлечения, простые радости. Это помогает.

— «Полюс Алдан» — градообразующее предприятие. Что вы чувствуете, являясь частью такого предприятия?

— Чувство сопричастности. Я здесь 13 лет, и для меня Нижний Куранах уже давно не просто место работы, а новая родина. Когда я уезжаю в отпуск, я уже скучаю по этому поселку. Я вижу, как он растет: новые дома, школы, дороги. Сейчас строим кинотеатр, спортивные объекты. Мы не просто добываем золото — мы создаем жизнь вокруг. И когда мы выходим на субботники или помогаем с аварийными ситуациями, я чувствую себя жителем, а не гостем.

— Что для вас День металлурга?

— Это не просто дата в календаре. Это день, когда я чувствую связь со всей страной. Мы добываем металл — основу экономики. Когда я впервые взял в руки 12-килограммовый слиток золота, я почувствовал, какой труд за этим стоит. Геологи, горняки, обогатители, механики, строители — тысячи людей. И этот праздник — общая точка сбора. Особенно сегодня, когда наша отрасль показывает рекорды. Это результат не только технологий — это результат людей. И я горжусь, что я часть этого.

— Что бы вы пожелали коллегам в этот день?

— Друзья, металлургия — это праздник технических людей. Но не только. Это праздник ответственности и служения делу. Я желаю коллегам не терять любознательности. Двигаться вперед, искать новые решения и верить в себя. Помните, что за нами — отрасли, города, семьи. Мы — опора. Мы — сила. С праздником! Ни потерь, ни разубоживания!

Беседовала Наталья Лукьянова