hh.ru: Тренды рынка труда: в Якутии вырос спрос на удаленную работу

Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировала вакансии с удаленным форматом работы, открытые в России и на Дальнем Востоке в 2021г. Выяснилось, что количество предложений за год в Якутии увеличилось на 257%.

В России открыто более 400 тысяч вакансий с удаленным форматом работы, в ДФО – более 8 тысяч, в Республике Саха – более 650. С ноября 2020 года количество таких вакансий по стране выросло в 3 раза (207% — с 22 тысяч вакансий до 66), на Дальнем Востоке почти в 5 раз (370%), в Якутии +257%.

Чаще всего удаленный формат предлагают представителям профессиональных сфер «ИТ, интернет, телеком» (45% от всех вакансий, предлагающих удаленку), «Административный персонал» (29%), «Продажи» (28%), «Маркетинг, реклама, PR» (10%) и «Консультирование» (9%).

Наиболее высокую зарплату на удаленке предлагают в профессиональных сферах «Высший менеджмент» (129 тыс. руб.), «Закупки» (93 тыс. руб.), «Строительство, недвижимость» (90 тыс. руб.), «ИТ, интернет, телеком» (88 тыс. руб.) и «Маркетинг, реклама, PR» (70 тыс. руб.).

На Дальнем Востоке средняя предлагаемая заработная плата для сотрудников с удаленным форматом работы составляет 50 560, в Республике Саха (Якутия) почти 45 916.

Напомним, что в конце 3 кв. 2021 служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди руководителей и сотрудников российских компаний, в том числе, и из регионов ДФО. Выяснилось, что 17% руководителей считают, что после перехода на удаленный режим их подчиненные стали работать хуже, 22% уверены, что продуктивность выросла, больше половины (55%) — что не изменилась.

Высокая эффективность команды при удаленном формате работы, по мнению российских руководителей, проявляется в выполнении большего объема работы за те же сроки (это отмечают 62%), в более оперативной реакции на запросы (57%) и в более качественной проработке поставленных задач (45%).

Низкая эффективность, как правило, связана с несогласованностью действий и недостатком коммуникаций (60%), на втором месте – нерадивость сотрудников и плохая проработка задач (53%). Сами сотрудники солидарны со своими руководителями: 17% отмечают, что дома их эффективность снизилась, 22% считают, что стали работать лучше, а для 52% ничего не изменилось.

«По данным наших опросов почти половина сотрудников, работающих в удаленном формате, признают, что при работе из дома периодически вынуждены отвлекаться от своих задач в течение дня (из них 16% делают это постоянно). Респонденты отмечают, что чаще всего отвлекаться от работы приходится из-за чувства голода и необходимости готовить еду, из-за детей и других членов семьи, а также из-за социальных сетей и домашних дел, — комментирует Ксения Аверина, директор hh.ru ДФО. – До начала пандемии, удаленный формат работы чаще всего встречался в вакансиях федеральных компаний, искавших сотрудников в других регионах, но не предлагающих релокацию для них. Это были сотрудники, работавшие в режимах хоум-офис, на фрилансе или на проектных договорах. С введением ковидных ограничений многим компаниям пришлось вводить удаленный формат работы даже для сотрудников, находившихся до этого в одном городе с компанией-работодателем во избежание распространения коронавирусной инфекции. Режим «удаленки» с тех пор получил более широкое распространение, а у некоторых работодателей он сохраняется и по сей день. Кстати, в некоторых ситуациях это просто выгодно, так как позволяет экономить на аренде и содержании офиса. По результатам многочисленных опросов можно сделать вывод, что наиболее результативными и эффективными при удаленном формате работы являются работники с высоким уровнем самоорганизации, дисциплины и способные планировать свой рабочий график, сохраняя work—life balance даже находясь дома».