Фонд «Харысхал» пополнился новыми специалистами и расширил возможности помощи для семей

В феврале 2024 года сотрудник благотворительного фонда «Харысхал» Елизавета Зарубина стала победителем в межпрограммном конкурсе «Профессиональное развитие» благотворительной программы «Эффективная филантропия» благотворительного фонда Владимира Потанина. Он направлен на повышение квалификации и профессионального развития сотрудников вузов, социально ориентированных, спортивных и музейных организаций.

Участие конкурсе открывает новые возможности для развития профессиональной карьеры и расширения знаний в области благотворительности и социального проектирования. Поддержка программы профессионального развития позволило сотрудникам фонда «Харысхал» укрепить свои навыки управления и расширить свое профессиональное окружение. Елизавет Зарубина поделилась с успехами программы и секретами, почему стоит принимать активное участие в подобных конкурсах.

— Как пришла идея проекта и почему решили с ним участвовать в конкурсе благотворительного фонда Владимира Потанина?

— Мы давно хотели переформатировать некоторые проекты внутри своего фонда, и повысить квалификацию наших сотрудников. И именно в благотворительном фонде Владимира Потанина есть специальный конкурс, который дает возможность повысить квалификацию специалистов и поддержать их в рамках сотрудничества с фондом «Харысхал».

— Что первоочередное сделали, узнав о победе в конкурсе?

— Конечно же, обрадовались сами, обрадовали коллег, заключили договор с фондом, подготовили календарный план и далее приступили к реализации основных мероприятий, а именно — обучение сотрудников на курсах и программах по повышению квалификации.

— Какие важные изменения можно выделить, к завершению периода реализации проекта?

— Из важных изменений можно отметить тот факт, что благодаря поддержке благотворительного фонда Владимира Потанина мы смогли обучить специалистов, которые предоставляют услуги в сфере прикладного анализа (ABA-терапии). В настоящее время данные услуги предоставляются на рынке только на коммерческой основе. Благодаря тому, что наши коллеги обучились по программам повышения квалификации, у нас есть возможность проводить бесплатно: консультации по ABA-терапии и оказывать консультирование по внедрению альтернативной коммуникации. И, конечно же, нам удалось полностью пересобрать свою службу по ранней помощи, в рамках которой мы можем оказывать комплексную помощь семьям. Ведь они оказываются в группе риска: «будет ли у ребенка установлена инвалидность».

— Что неожиданного получилось реализовать благодаря победе в конкурсе?

— Как управленцам нам было важно понять некоторые организационные моменты в связи с тем, что у нас были некоторые достаточно серьезные изменения. И вот в рамках годовой программы фонда, в рамках нашего грантового плана календарного, у нас был заложен выезд в командировку в организацию «Счастье жить» в городе Пермь. Здесь мы смогли ознакомиться с опытом пермских коллег, и что-то из кейсов взять себе на вооружение для построения дальнейшей работы. Во время поездки мы поняли, что движемся в правильном направлении. Это придало нам уверенности, и мы вернулись заряженными, и преисполненными готовностью внедрять новые технологии и методы работы с нашими семьями.

— Представим: «завтра я отправляю заявку на конкурс благотворительного фонда Владимира Потанина», на примере вашего опыта, что в первую очередь я должна учитывать перед отправкой заявки?

— Не стоит забывать: мы живем в достаточное динамичное время, каждый раз возникает страхи и сомнения. При написании проекта у вас ни раз посетит мысль: «а получится ли у меня организовать тот план, который я заложил в грантовую заявку?». Все, что касается работы с людьми, оно, так или иначе претерпевает некоторые изменения, во времени в том числе. Не бойтесь планировать действия в рамках проекта в отношении других людей, потому что даже если кто-то отвалится или что-то пойдет не по плану всегда можно найти замену. И как-то по-иному выйти из сложившейся ситуации.

Очень важно отметить, что сотрудники благотворительного фонда Владимира Потанина, наш куратор проекта была всегда с нами на связи, отвечала на интересующие вопросы и помогала решать возникающие проблемные моменты, в оперативном формате. Это позволило минимизировать дискомфорт от того, что что-то идет не по тому плану, как я запланировал. Очень хочется призвать коллег не бояться вкладываться в развитие команды и развиваться посредством обучения и получения каких-то новых знаний, умений и навыков. Потому что это все-таки качество наших услуг должно также повышаться.

— Мы благодарим благотворительный фонд Владимира Потанина, который как никто другой знает о необходимости и важности именно профессионального развития сотрудников. Большинство грантов, в которых мы принимаем участие, они конечно же, направлены именно на реализацию каких-то проектных инициатив. И очень важно, чтобы люди, которые реализуют проектные инициативы, работают в некоммерческом секторе, не были ограничены в выборе образовательных программ. Потому что зачастую хорошие образовательные программы, стажировки, курс повышения квалификации, профессиональная переподготовка они реализуются на коммерческой основе. Очень отрадно, что есть фонд, который признает важность и нужность совершенствования своей деятельности и очень смело поддерживает наши проектные инициативы.

Этот успех является важным шагом в карьерном росте сотрудника благотворительного фонда «Харыхсал», и подтверждением его стремления к профессиональному совершенствованию. Полученная поддержка поможет не только сотруднику, но и будет способствовать развитию фонда и его успешной деятельности в сфере благотворительности и социальной ответственности.

Результатом данного проекта является рост возможности оказания реальной помощи и поддержки семьям и детям с особенностями развития. В фонде расширился перечень услуг для семей воспитывающих детей с инвалидностью иили с ОВЗ. Ими уже можно воспользоваться бесплатно. Запись доступна на сайте фонда «Харысхал» . Подробную информацию также всегда можно получить в «Службе Заботы» по номеру: 8-914-2-705-887.