Эксперты объяснили, как продлить отдых на майские праздники

На майские праздники ежегодно выпадает несколько дополнительных выходных дней. Для многих это долгожданный повод отдохнуть, но есть и желающие поработать в эти даты, чтобы получить дополнительный доход. Специалисты Авито Работы рассказали, как подольше отдохнуть одним и как побольше заработать другим.

В 2025 году майские праздники суммарно продлятся восемь дней. Россияне будут отдыхать дважды по четыре дня подряд: с 1 по 4 мая в связи с праздником Весны и Труда и с 8 по 11 мая по случаю Дня Победы. Длинные выходные образовались благодаря переносу выходных с субботы 4 января на пятницу, 2 мая, и с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая. Также 30 апреля рабочий день будет сокращен на один час.

Всего из 31 календарного дня на май выпадает 13 нерабочих и 18 рабочих дней, что делает этот месяц одним из самых невыгодных в году для того, чтобы взять длительный отпуск. Для сравнения: в августе и октябре на пять рабочих дней больше. Однако взяв всего три выходных с 5 по 8 мая, можно отдыхать 11 дней подряд. Также можно уйти в отпуск с 28 по 30 апреля, тоже на три дня, и тогда отдых продлится 9 дней. В апреле 22 рабочих дня, поэтому с точки зрения выплаты отпускных второй вариант будет выгоднее.

Продлевать себе отдых таким образом абсолютно законно, однако стоит помнить о том, что отпуск оформляется не позднее, чем за две недели до его начала. Если он был включен в график ежегодного оплачиваемого отдыха, который утверждается еще до начала года, то работодатель не сможет в нем отказать, за исключением ситуаций, когда это может нарушить производственный процесс. Если отпуск не был предусмотрен изначально, работодатель может пойти навстречу работнику и одобрить ему дополнительные выходные на майские праздники вне графика. Однако, озаботиться этим вопросом стоит максимально заранее.

Трехдневный отпуск в апреле или мае также можно взять, и вовсе не расходуя отпускные. Для этого необходимо заранее накопить отгулы. В России каждый сотрудник имеет право взять отгул вместо денежной компенсации за сверхурочную работу, а также за труд в выходные и праздничные дни. Один отработанный выходной или праздник можно обменять на целый день отдыха. Если же речь идет о переработке, то при стандартном графике два сверхурочных часа дают право как минимум на два часа дополнительного отдыха. Таким образом, если сотрудник четыре дня подряд задерживается на два часа, он может получить за это целый отгул.

Те, кто не желает долго отдыхать в майские праздники, могут получить дополнительный доход за работу в праздничные дни при служебной необходимости. Согласно Трудовому кодексу, такие переработки оплачиваются минимум в двойном размере. Это касается всех систем оплаты труда — и окладной, и сдельной, и повременной. Причем работодатель обязан сохранить обычный оклад сотрудника и добавить к нему праздничные выплаты. Так, отработав два дополнительных дня в первые майские праздники и столько же во вторые, можно получить дополнительную оплату, эквивалентную восьми обычным рабочим дням.

За работу в праздничные и выходные дни можно получить отгулы и потратить их, например, с 5 по 7 ноября, чтобы отдыхать восемь дней со 2 по 9 ноября. Однако если есть желание получить дополнительный доход, первый вариант предпочтительнее.