Эксперты нарисовали портрет российской женщины

К Международному женскому дню эксперты онлайн-платформы для поиска работы hh.ru изучили опросы соискателей на своём сайте за последние полгода и выявили яркие отличия между мужчинами и женщинами. Они касаются ситуаций, когда они ищут работу, общаются с начальством и коллегами, строят карьеру. А в Госдуме считают, что нужно работать над искоренением гендерных перекосов на рынке труда, в том числе внедрить мониторинг разницы между зарплатами представителей разного пола и отказаться от списка «неженских» профессий.

Престиж в глазах смотрящего

Судя по количеству резюме, подсчитанных экспертами, женщины чаще мужчин выбирают работу в таких профессиональных сферах, как «Продажи», «Бухгалтерия» и «Административный персонал». Отличаются и их представления о престижности работы. Эксперты выяснили, что труд в СМИ, маркетинге и рекламе чаще считают привлекательным женщины (30 процентов ответивших), чем мужчины (19 процентов), а в области искусства и культуры такого мнения придерживаются 17 и 10 процентов респондентов соответственно. О работе в отраслях электроники и приборостроения как о престижной отзываются больше мужчин (15 процентов), чем женщин (7 процентов).

Что касается зарплаты, дамам чаще её не хватает на свои основные нужды — так ответили 70 процентов представительниц прекрасного пола. А среди мужчин придерживаются такой позиции 59 процентов респондентов. При этом женщины на 11 процентов чаще тратятся на уход собой и на 9 процентов — на лечение и лекарства. А мужчины на 9 процентов активнее расходуют деньги  на автомобили.

Судя по данным зампреда Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Оксаны Пушкиной, неудивительно, что девушкам чаще не хватает их зарплат. Она рассказала «Парламентской газете», что женщины в России в среднем получают почти на треть меньше, чем мужчины, работающие на тех же должностях. При этом нельзя сказать, что сотрудницы менее квалифицированы — экономические показатели в компаниях с превалирующим мужским штатом хуже, чем со смешанным или женским, отметила депутат. По её словам, чтобы решать проблему, нужно внедрить действенную систему мониторинга сокращения разницы в зарплатах между мужчинами и женщинами и систему поддержки компаний-отличников.

Есть перекос и в структуре занятости. Например, по данным Росстата, самые высокие зарплаты в России — в сфере добычи полезных ископаемых. Но в ней женщины составляют всего лишь 1/5 часть работников, отметила Оксана Пушкина. Кроме того, пора полностью избавиться от списка запрещённых для женщин профессий, убеждена депутат. Минтруд с 1 января сократил этот перечень почти в четыре раза, и россиянкам стали доступны такие специальности, как машинист электрички, водитель большегрузных авто или боцман на судне. Но этого, по мнению парламентария, недостаточно. «Мировые эксперты в области трудовых отношений, начиная с Международной организации труда и заканчивая Всемирным банком, сходятся во мнении, что этот список запрещённых профессий — прямая дискриминация женщин. Он не несёт в себе ничего хорошего: список игнорирует научно-технический прогресс и защищает не «репродуктивную функцию» женщин, а хорошо оплачиваемые рабочие места для мужчин», — считает Пушкина.

Семейное положение имеет значение

Согласно данным, собранным hh.ru, на этапе поиска работы соискательницы на 6 процентов чаще обращают внимание на то, насколько удобное, оснащённое всем необходимым и уютное рабочее место готов им предоставить работодатель. А мужчины на 7 процентов чаще выясняют, будут ли им оплачивать сверхурочные и проезд.

Во время собеседований на 8 процентов больше девушек, чем мужчин сталкиваются с необходимостью ответить на вопросы о семейном положении. Зато мужчинам на 2 процента чаще приходится рассказывать о своих политических взглядах и на один процент — о сексуальной ориентации, причём такой вопрос считает приемлемым в четыре раза больше мужчин, чем женщин.

Наличие детей больше влияет на карьеру дам. Только 39 процентов женщин ответили, что им ничего не пришлось менять в работе, когда у них появились дети, а среди мужчин такой ответ дали 58 процентов респондентов.

Свободных минут всё меньше

При этом женщины более сосредоточены во время трудовых будней. Среди них 51 процент посвящает больше 80 процентов рабочего времени именно рабочим задачам. А среди мужчин таких сотрудников набралось 40 процентов. В свободное время приходится работать и мужчинам (89 процентов), и женщинам (90 процентов). Кстати, по данным Медиаофиса Всероссийской переписи населения, количество свободного времени в выходные у работающих женщин за последние пять лет снизилось. Если в 2014 году у горожанок оставалось на себя в среднем чуть больше 5 часов, то в 2019-м — 4 часа 42 минуты. Сельские жительницы в 2014 году выкраивали на себя по 4 часа 40 минут, а в 2019-м — около 4 часов. Правда, девушки стали отдавать на выходных больше времени спорту: физкультуре посвящают в среднем около полутора часов, что в 30 раз больше, чем в 2014 году.

Данные опросов на платформе по поиску работы свидетельствуют и о нарушениях на рабочем месте. С жёстким отношением и психологическим давлением сталкивались на работе 73 процента женщин и 63 процента мужчин. Чаще всего угроза исходила от начальства. О таких случаях заявили 60 процентов работниц и 55 процентов работников. С коллегами не повезло 27 и 21 проценту соответственно, а остальные респонденты никогда не попадали в такие ситуации.

В то же время дамы реже сталкиваются с коррупцией. О таких случаях сообщили только 13 процентов соискательниц. Чаще всего речь шла о злоупотреблении полномочиями. Среди респондентов мужского пола о коррупции сообщили 36 процентов опрошенных. Чаще всего они говорили о взятках, которые им предлагали как должностным лицам.

А вот отношение к служебным романам у обоих полов отличается не сильно. Как минимум один раз заводили романтические отношения на работе 27 процентов леди и 32 процента джентльменов.

Какие профессии выбирают мужчины, эксперты тоже проанализировали. Так, в Забайкальском крае они чаще всего ищут работу в транспорте и логистике (14 процентов от общего числа мужских резюме), рабочего персонала (10 процентов), а также производства и сельского хозяйства (8 процентов).