Фото: Владимир Аносов, Российская газета

Эксперт рассказал о трансформации рынка труда в период пандемии

Поделиться новостью:

С 1 января 2021 года вступил в силу закон об удаленной работе, который ранее подписал президент России Владимир Путин. Эксперт в области подбора персонала, владелец кадрового агентства “Трудовые резервы” Илья Варакин в передаче “Актуальное интервью” телеканала “Якутия 24” рассказал о трансформации рынка труда в новых условиях, передает ЯСИА.

По мнению эксперта, новый закон во многом упрощает взаимодействие между работодателями и работниками.

“Для большинства документов при взаимодействии сотрудников не нужна электронная подпись, то есть в некоторых случаях она требуется, например, при подписании дополнительных соглашений по трудовому договору. А для остальной документации — нет. Теперь можно прописать определенный электронный адрес, по которому сотрудник компании будет общаться, по нему вся переписка будет считаться официальной”, — рассказал Илья Варакин.

Также важным изменением в Трудовом кодексе является возможность увольнения удаленных сотрудников, если они не выходят на связь с работодателем в течение двух дней.

Кроме этого, эксперт отметил, что по новому закону заработная плата работника защищена, так как перевод сотрудника на удаленную работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы. Также закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам.

Эксперт рекомендует россиянам быть гибкими и быстро обучаться, потому что в ближайшее время рынок труда может кардинально поменяться, появятся новые сферы деятельности, при этом часть профессий исчезнет.

Другие наши материалы:

Эксперт рассказал о трансформации рынка труда в период пандемии

Фото: Владимир Аносов, Российская газета

С 1 января 2021 года вступил в силу закон об удаленной работе, который ранее подписал президент России Владимир Путин. Эксперт в области подбора персонала, владелец кадрового агентства “Трудовые резервы” Илья Варакин в передаче “Актуальное интервью” телеканала “Якутия 24” рассказал о трансформации рынка труда в новых условиях, передает ЯСИА.

По мнению эксперта, новый закон во многом упрощает взаимодействие между работодателями и работниками.

“Для большинства документов при взаимодействии сотрудников не нужна электронная подпись, то есть в некоторых случаях она требуется, например, при подписании дополнительных соглашений по трудовому договору. А для остальной документации — нет. Теперь можно прописать определенный электронный адрес, по которому сотрудник компании будет общаться, по нему вся переписка будет считаться официальной”, — рассказал Илья Варакин.

Также важным изменением в Трудовом кодексе является возможность увольнения удаленных сотрудников, если они не выходят на связь с работодателем в течение двух дней.

Кроме этого, эксперт отметил, что по новому закону заработная плата работника защищена, так как перевод сотрудника на удаленную работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы. Также закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам.

Эксперт рекомендует россиянам быть гибкими и быстро обучаться, потому что в ближайшее время рынок труда может кардинально поменяться, появятся новые сферы деятельности, при этом часть профессий исчезнет.

Другие наши материалы: