Данная выплата не является обязательной
Фото: Мария Васильева/ЯСИА
Выплата 13-й зарплаты не является обязательной для работодателей, так как не закреплена в Трудовом кодексе. Об этом агентству «Прайм» рассказала эксперт по трудовому праву Анна Иванова.
Решение о начислении так называемой 13-й зарплаты принимается индивидуально каждой компанией, отметила юрист. Чаще всего она выступает в качестве бонуса, заменяющего новогодние подарки или индексации, и может быть прописана в коллективном договоре.
Однако в большинстве случаев работодатель сам решает, кому и в каком размере ее выплачивать. В связи с повышением НДФЛ с 2025 года, многие компании стремятся произвести все переменные выплаты, в том числе и 13-ю зарплату, до конца 2024 года. Эксперты рекомендуют работодателям, практикующим выплату 13-й зарплаты, закрепить условия ее начисления в локальных нормативных актах, например, в положении о системе оплаты труда.
Ранее депутат Светлана Бессараб озвучила категории пенсионеров, которые получат повышенные выплаты в конце декабря текущего года.
Рецепт дня: больше позитивных мыслей и эмоций, отдыха, расслабления и общения с друзьями
Две недели он не дает о себе знать
Рассмотрены предварительные итоги финансово-хозяйственной деятельности компании «Сахатранснефтегаз»
В современном здании размещены кабинеты терапевта, педиатра, стоматолога, а также процедурная, кабинет УЗИ, лаборатория
Властелин холода занял седьмую строчку
Выполнено 137 авиарейсов, в планах еще семь