С 1 января 2020 года для работодателей могут ввести новый вид административного наказания — за неоднократное (более двух раз в год) нарушение сроков представления сведений или предоставление ложных сведений о работниках в Пенсионный фонд в электронном виде. Инициативу планируют рассмотреть на заседании Комитета Госдумы по госстроительству и законодательству 11 сентября, пишет «Парламентская газета».

---

Согласно статье 3.4. КоАП РФ предупреждение является мерой административного наказания, выраженной в официальном порицании физического или юридического лица. Предупреждение выносится в письменной форме.

Одновременно законопроектом предлагается внести изменение в часть 1 статьи 23.12 Кодекса в части установления полномочий федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по рассмотрению дел.

Законопроект был внесен в Госдуму Правительством в пакете из трех инициатив о введении электронных трудовых книжек. Непосредственно первым законопроектом предусмотрена возможность с 2021 года ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде. Имеются в виду сведения о самом работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также об основаниях прекращения трудового договора. При этом работники не будут лишены права на оформление им бумажных трудовых книжек, если до конца 2020 года подадут об этом письменное заявление.

Вторая инициатива касается установления с 1 января 2020 года обязанности работодателя (страхователя) представлять в информационную систему ПФР сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц. Предполагается, что сведения работодатели должны будут представлять ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. А начиная с 1 января 2021 года в случаях приема на работу или увольнения — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.