ДФО на третьем месте по самым высоким средним предлагаемым зарплатам в угольной промышленности

Меры государственной поддержки угольной отрасли, принятые в мае 2025 года, а также развитие промышленных и инжиниринговых проектов, стали драйверами роста рынка труда. Аналитики Авито Работы фиксируют, что весной 2025 года в угольной промышленности происходит рост средних зарплатных предложений. Весной текущего года кандидатам в угольной сфере предлагали в среднем 80 206 руб./мес. за полный день, что на 13% выше, чем за аналогичный период прошлого года. По данным TAPP Group, модернизация производств и внедрение искусственного интеллекта усиливают потребность в специалистах с цифровыми компетенциями.

Так, в условиях перехода к цифровым технологиям предприятия активнее внедряют решения на базе искусственного интеллекта. На одном из обогатительных производств TAPP Group реализовала такую систему для автоматизации участка дробления — извлечение полезного ископаемого выросло на 6%. Если ранее про автоматизацию говорили, что такие технологии снижают долю тяжелого физического труда, минимизируют влияние человеческого фактора и повышают стабильность производственных процессов, то сейчас про искусственный интеллект можно смело утверждать — он снижает количество рутинных задач и облегчает процесс принятия важных оперативных решений. Применение технологий на основе искусственного интеллекта требует от специалистов новых знаний и постепенного освоения цифровых инструментов.

В связи с переходом предприятий на цифровые технологии и автоматизированные системы управления и развитием комплексных инжиниринговых проектов на промышленных объектах аналитики Авито Работы фиксируют рост спроса на инженеров: количество вакансий по итогам весны 2025 увеличилось на 71%.

В рейтинге федеральных округов по самым высоким зарплатным предложениям в угольной промышленности на первой строчке расположился Центральный федеральный округ со средним предложением 126 676 руб./мес. Это обосновано высокой концентрацией штаб-квартир компаний и инжиниринговых центров в Москве и Московской области.

Северо-Западный федеральный округ занимает второе место (119 822 руб./мес.), где ключевую роль играют промышленные предприятия Санкт-Петербурга и портовая инфраструктура, обеспечивающая экспортные поставки.

Дальневосточный федеральный округ (115 618 руб./мес.) замыкает тройку лидеров с самыми высокими зарплатными предложениями. Развитие новых месторождений и государственные меры поддержки, включая налоговые льготы, способствуют экономическому росту региона и развитию инфраструктуры.

Рейтинг федеральных округов с самыми высокими предлагаемыми заработными платами, весна 2024/2025

Округ	Средняя предлагаемая зарплата, фиксированный график, полный день, руб./мес., весна 2024/2025
Центральный федеральный округ	126 676
Северо-Западный федеральный округ	119 822
Дальневосточный федеральный округ	115 618
Уральский федеральный округ	84 639
Приволжский федеральный округ	80 587
Сибирский федеральный округ	79 095
Южный федеральный округ	60 687

Эксперты Авито Работы также выявили профессии с наиболее значительным ростом зарплатных предложений. Так, средняя предлагаемая зарплата у машинистов спецтехники увеличилась на 56% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, достигнув в среднем 135 000 руб./мес. У электромонтажников рост составил 48% (74 050 руб./мес.), а у механиков — 44% (167 008 руб./мес.). Такой рост зарплат среди технических специалистов связан с высокой конкуренцией на рынке труда за квалифицированные кадры, особенно на фоне реализации инфраструктурных проектов и модернизации производств. Наибольший спрос наблюдается на работников, способных обслуживать современное высокотехнологичное оборудование, что объясняет максимальные темпы роста у машинистов спецтехники и механиков.

Отдельно стоит отметить категорию инженеров: их зарплатные предложения выросли на 10% по сравнению с прошлым годом, достигнув 89 595 руб./мес. Это подчеркивает устойчивый спрос на инженерные специальности, которые остаются ключевыми для развития промышленности и инфраструктурных инициатив.

«Рынок труда в угольной отрасли сегодня один из самых конкурентных — квалифицированных специалистов не хватает, поэтому мы активно прибегаем к внутренней подготовке. За четыре года на базе корпоративного университета прошли обучение более 1000 человек. При этом мы видим, что решением дефицита рабочих кадров и среднего инженерного состава является внедрение интеллектуальных алгоритмов для управления технологическими процессами. В результате этого повышается производительность труда, увеличивается выход продукции и ее качество — за счет исключения человека из рутинных операций. Искусственный интеллект предотвращает перегрузку оборудования, не допускает работы с пониженной эффективностью, снижает риск аварий и оптимизирует график плановых ремонтов», — говорит Дмитрий Лохов, генеральный директор TAPP Group.

«Развитие промышленности и масштабных инжиниринговых проектов напрямую влияет на рынок труда, что мы и наблюдаем в технических профессиях и в инженерии. Это создает высокий спрос на квалифицированных специалистов, способных работать с новыми технологиями и на сложных объектах. В таких условиях компаниям важно не только конкурировать за специалистов достойными зарплатами, но и участвовать в их подготовке и переподготовке — только так можно закрыть растущую потребность в квалифицированных инженерно-технических кадрах», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.