Давосский форум составил рейтинг популярных профессий в РФ

В ближайшие пять лет наибольшей популярностью у российских работодателей будут пользоваться специалисты по искусственному интеллекту, машинному обучению и Big Data. Об этом говорится в докладе Всемирного экономического форума «‎Будущее рынка труда» (The Future of Jobs Report), с которым ознакомились «‎Известия». В то же время бухгалтеры, секретари и юристы, наоборот, все чаще будут признаваться избыточными кадрами и попадать под сокращение. Авторы доклада полагают, что такие изменения связаны с роботизацией рынка труда, в то время как опрошенные «‎Известиями» эксперты говорят о низкой квалификации представителей «‎лишних» профессий.

Круто ты попал

В России наименее востребованными у работодателей специалистами на горизонте пяти лет оказались рядовые сотрудники бухгалтерии. На втором месте в «‎антирейтинге» расположились секретари и администраторы, а на третьем — наборщики данных. Избыточными российские компании также посчитали торговых представителей, внутренних аудиторов, юристов и юридических секретарей. Под сокращение до 2025 года могут попасть и занятые физическим трудом, а именно механики и ремонтники, заводские рабочие и коммивояжеры.

Впрочем, им на смену придут новые профессии, которые появляются по мере изменения отношений между машинами, алгоритмами и человеком на рынке труда, говорится в докладе ВЭФ. Таким образом в ближайшую пятилетку будет создано минимум 97 млн рабочих мест. При этом доля представителей «новых» профессий в общем числе работников компаний вырастет с 7,8 до 13,5%.

В России уже сейчас наибольшей востребованностью пользуются специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению, аналитики данных, а также эксперты по Big Data. Чуть реже работодатели заявляли о растущей роли разработчиков программного обеспечения, специалистов по оптовой торговле и оптимизации бизнес-процессов. Замыкают топ-10 наиболее перспективных профессий интернет-маркетологи, администраторы баз данных, а также менеджеры по продаже бизнес-услуг. При этом, говоря о самых важных качествах наемного работника, работодатели называли умение комплексно решать проблемы, аналитическое мышление, быструю обучаемость и эмоциональный интеллект.

Не последнюю роль в ускорении замены устаревших профессий новыми сыграла и пандемия, сообщается в исследовании. В частности, 80,6% российских компаний стали обеспечивать своим сотрудникам больше возможностей для дистанционной работы и чаще использовать цифровые инструменты (например, видеозвонки). Почти половина предприятий (47,2%) наладила автоматизацию, а каждая третья фирма стала применять технологии дистанционного повышения квалификации персонала. В целом для 30% компаний пандемия стала катализатором организационных преобразований.

В рамках исследования ВЭФ опросил 291 компанию с совокупным числом сотрудников 7,7 млн. Сбор информации проходил с января по сентябрь 2020 года.

На месте роботов

Впрочем, высокий спрос на них будет зафиксирован скорее в относительных, а не в абсолютных величинах, уверены во ВНИИ труда. Битва за таланты в сфере IT серьезная, готовых высококвалифицированных специалистов немного, но эти профессии далеки от массовости в масштабах национального рынка, пояснили там.

Востребованность специальностей, связанных с IT, выросла в том числе под влиянием пандемии, которая ускорила диджитализацию бизнеса и развитие компаний в онлайн-секторе, отметил коммерческий директор сервиса «Работа.ру» Владимир Корицкий. Кроме того, именно в этой сфере чаще всего встречаются высокооплачиваемые вакансии с привлекательными перспективами карьерного роста, отметил он.

При этом эксперты посчитали закономерным, что административный персонал, бухгалтеры и юристы теряют свою значимость для российских компаний. Например, совершать отдельные юридически значимые действия и любые стандартизированные операции можно и без участия человека: на помощь приходят интернет-технологии, блокчейн и искусственный интеллект, отметили во ВНИИ труда.

— Можно выделить несколько групп профессиональной деятельности, которые в первую очередь могут столкнуться с замещением части их трудовых функций новыми технологиями. Под угрозой те, кто производит типовые операции (сотрудники банков и call-центров), те, кто занимается вводом и обработкой информации (администраторы, экономисты), а также те, кто отвечает за верификацию и контроль (продавцы, охранники), — пояснили в организации.

Невостребованность части профессий связана с перенасыщением рынка труда и невысокой квалификацией работников, уверен Владимир Корицкий. Для того чтобы держаться на плаву и соответствовать быстро меняющимся условиям рынка, представителям этих специальностей следует обратить внимание на онлайн-образование, посоветовал эксперт.

Источник: Известия