Борьба за IT и отказ от офисов. Эксперт о том, чего ждать после пандемии

Уйдут ли компании из офисов, почему за айтишников надо бороться и будет ли безработица — на эти вопросы в эфире программы «Актуальное интервью» ответила основатель сервиса JungleJobs Евгения Дворская. О будущем рынка труда после пандемии читайте в материале ЯСИА.

---

За пару месяцев каждая компания в мире внесла коррективы в свою работу из-за пандемии коронавируса, которая заставила людей соблюдать социальное дистанцирование и перейти на удаленную работу или учебу. Как считает Евгения Дворская, в эпоху самоизоляции наиболее высокую ценность приобрели специалисты IT-области, благодаря которым адаптироваться под новые условия безусловно легче. Их востребованность не спадет и после окончания пандемии.

«Я думаю, что останется совершенно точно все, что связано с IT-специалистами. Это люди, которые будут востребованы, за них будут бороться. Но опять же уровень и качество специалиста должны расти, хотя я боюсь, что они будут постепенно падать из-за повышенного спроса», — отметила Дворская. Она добавила, что страны, скорее всего, больше внимания уделят и медикам, работающим в сферах биохимии и биологии.

Тем не менее, по мнению Дворской, мало что поменяется в работе продавцов, таксистов и курьеров, так как автоматизировать эти процессы в ближайшие пять лет вряд ли получится.

Всем, кто уже лишился работы из-за вируса, эксперт посоветовала задуматься о новой профессии, тем более, что сегодня нетрудно обучиться чему-то новому через интернет. Конструирование сайтов, продвижение контента в соцсетях, монтаж и многое другое — эти знания чаще всего можно получить за малые деньги и в короткие сроки, и оно даст минимальный доход в будущем.

Тем не менее, в России, по словам Дворской, не так остро стоит вопрос безработицы, как в Европе, потому что рынок труда и без того чувствует нехватку рабочей силы из-за демографической ямы 90-х годов. Поэтому после пандемии найти работу, как считает специалист, будет легко, однако многим придется «перестроиться» или даже просто показать свою эффективность.

«Удаленный режим работы показывает, как ты работаешь в принципе. Скоро появятся те, кто не смог работать на удаленке. Так что в любом случае появятся новые рабочие места, и будут брать более эффективных», — сказала эксперт.

«Удаленка» уже стала для многих предприятий показателем не только гибкости своих сотрудников, но и всего механизма работы. Многие поймут, что такой режим можно продолжить даже после снятия ограничений. Так, Дворская озвучила идею, согласно которой после пандемии компании поделятся на несколько групп: одни вернутся в офисы, другие откажутся от офисной работы, третьи перейдут в коворкинг-центры.

«Большая часть компаний вернется в офисы, но будут те, которые поймут, что на офисных площадях можно экономить. Будут и те, кто пойдет в коворкинги — можно арендовать переговорные комнаты в разных точках города и назначать собрания там, но работать из дома. Какой-то процент офисных помещений потеряет своих гостей, но без критичности», — объяснила эксперт.

Сложно предсказать, как именно изменится рынок труда, но с уверенностью можно считать, что период пандемии не только выявил слабые стороны всех компаний, но и дал возможность кардинально пересмотреть режим работы как работодателям, так и работникам.