«Авито Работа»: половина жителей ДФО старше 55 лет допускают смену профессии

«Авито Работа» провела опрос среди 2000 россиян в возрасте от 55 лет, чтобы выяснить, что они ценят в работе и чего ждут от работодателей. Опрос показал, что больше половины (54%) жителей Дальневосточного федерального округа старшего возраста продолжают работать. При этом уровень занятости существенно различается в зависимости от возраста: среди респондентов 55–64 лет в настоящий момент трудятся 70%, тогда как в группе старше 65 лет — 39%.

Чаще всего респонденты старшего возраста работают полный день (42%). У мужчин этот показатель выше и достигает 45%, у женщин — 36%. Еще 8% опрошенных подрабатывают время от времени, а 5% работают неполный день.

При этом, если говорить о предпочтениях самих опрошенных, картина смещается в сторону более гибких форматов занятости. Наиболее комфортным вариантом для жителей Дальневосточного федерального округа в возрасте от 55 лет остается полный рабочий день (37%), однако 22% предпочитают гибкий график, 16% — неполный рабочий день, а 13% считают наиболее удобной удаленную работу. Женщины заметно чаще мужчин выбирают неполную занятость (21% против 11% у мужчин) и дистанционный формат (18% против 11% у мужчин).

Самое важное для работающих и желающих работать жителей Дальневосточного федерального округа — дополнительный доход (41%). 32% опрошенных ценят комфортный график, столько же (32%) — спокойную атмосферу в коллективе, а 31% — стабильность и надежность. Одинаково важны для жителей Дальневосточного федерального округа удобное расположение работы (26%) и общение с людьми (26%). Для 10% респондентов важным остается ощущение собственной ценности.

Кроме того, многие жители Дальневосточного федерального округа старшего возраста сохраняют интерес к профессиональному развитию и новым карьерным возможностям. 5% респондентов уже пробуют себя в новой сфере, еще 18% заявили, что им это интересно, а 35% допускают такую возможность при подходящих условиях. Среди участников опроса 55–64 лет интерес к смене профессии выражен сильнее, чем в группе 65+: 17% хотели бы попробовать себя в новой сфере (против 11% среди респондентов старше 65 лет), а 35% готовы рассмотреть такой вариант при наличии подходящей возможности (против 25% среди респондентов старше 65 лет).

После выхода на пенсию жители Дальневосточного федерального округа старшего возраста чаще всего рассматривают гибкие форматы занятости. Наиболее привлекательным вариантом стала подработка для дополнительного дохода — ее выбрали 26% респондентов. Еще 20% предпочли бы удаленную работу, а 12% — частичную занятость. Продолжать работать по специальности планируют 10% опрошенных, еще 5% хотели бы открыть собственное дело, а 3% — заниматься волонтерством с возможностью дополнительного дохода.

Одновременно жители Дальневосточного федерального округа старшего возраста ждут от работодателей большей устойчивости и адаптации условий труда под свои потребности. Самой ценной мерой поддержки после выхода на пенсию респонденты назвали стабильность и уверенность в завтрашнем дне (32%), столько же (32%) считают важным возможность работать удаленно. 11% опрошенных отметили комфортные условия труда, 9% хотели бы дружелюбный коллектив, еще 6% — дополнительные дни отдыха, а 3% — возможность переобучения.

«За плечами россиян старше 55 лет — десятилетия опыта, который рынок труда пока использует далеко не полностью. По данным нашего опроса, 15% опрошенных россиян этого возраста сейчас не работают, но хотели бы. Большинство респондентов в возрасте 55+ не собирается окончательно уходить с рынка труда — они просто ожидают иных условий: гибкого графика, надежного работодателя, дружелюбной атмосферы в коллективе, помощи в переобучении и освоении новых технологий. Компании, которые готовы адаптировать вакансии под запрос на гибкость, стабильность и более комфортную организацию труда, фактически получают доступ к дополнительному кадровому ресурсу в условиях дефицита специалистов», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы».