Авито Работа: поиск текущего места работы в среднем занял у жителей Дальнего Востока 6–7 месяцев

Авито Работа провела опрос более 6000 работающих жителей Дальнего Востока, чтобы выяснить, как они нашли текущее место работы и какими ресурсами пользовались при её поиске. По данным опроса, в последний раз жители Дальнего Востока нашли новое место работы в среднем в течение 6–7 месяцев после ухода с предыдущей позиции.

Однако 16% респондентов вышли на новое место сразу, без перерыва, а 9% — в течение двух недель. Еще 9% опрошенных нашли текущее место работы в течение месяца после подачи заявления на увольнение, 5% — в течение двух месяцев. Для 4% процесс поиска работы занял до трех месяцев, у 4% он потребовал до четырех месяцев, 6% искали работу 5–6 месяцев, 2% — 7–8 месяцев, а у 3% процесс поиска занял от 9 месяцев до года. Наиболее продолжительный период — более года — потребовался для выхода на новую работу 20% респондентам. При этом 14% никогда не увольнялись, а ещё 3% работают в формате, не предполагающем стандартный процесс трудоустройства (например, фриланс или предпринимательство).

При этом почти половина (49%) опрошенных соискателей к моменту увольнения уже знали, куда пойдут работать, получив предложение или дойдя до финальных этапов собеседования. 28% участников опроса начали активно искать работу только после увольнения, а еще 19% респондентов решили сделать перерыв в карьере, чтобы отдохнуть перед поиском новой работы.

Аналитики разобрали, какими источниками пользовались жители Дальнего Востока при устройстве к текущему работодателю. Лидирующую позицию заняли рекомендации от друзей и знакомых — к ним обратились 43% респондентов, сменивших место работы. Важную роль также сыграли специализированные онлайн-сервисы по поиску работы — к ним обратились 36% респондентов. Кроме того, 24% искали новую работу через собственные контакты и нетворкинг, а 17% искали вакансии напрямую на сайтах интересующих их компаний. 14% обращали внимание на рекламу работодателей на онлайн-площадках. Среди других способов — обращение в центры занятости (11%), поиск вакансий в социальных сетях (10%), профессиональных сообществах (9%), а также оффлайн-объявления в СМИ, на зданиях и билбордах (8%).

Среди тех, кто выбирал вакансии на специализированных сервисах, 71% создавали резюме, а 22% нашли работу без него.

Более половины соискателей нашли новую работу с первой попытки — 59% опрошенных рассказали, что собеседовались только с одним работодателем. Собеседования в двух компаниях проходили 17% опрошенных, трёх — 8%. Еще 4% соискателей перед выходом на текущее место работы проходили этапы собеседований у четырех работодателей, и столько же (4%) — у пяти. Лишь 1% соискателей рассматривали более десяти компаний при выборе места работы. В среднем же жители Дальнего Востока прошли около двух собеседований с различными работодателями, прежде чем выйти на текущее место работы.

Опрошенные поделились тем, какие факторы стали для них решающими при выборе текущего места работы. Самым популярным ответом стал предложенный уровень дохода — он стал одним из ключевых аргументов для 53% респондентов. Вторым по значимости критерием оказался график работы, включая гибридные и гибкие форматы (42%). Для многих важную роль в принятии оффера сыграли стабильность компании-работодателя (37%) и комфортные условия труда (34%). 25% участников опроса признались, что выбрали новое место работы из-за удобного расположения офиса, а 26% — из-за возможности сохранять баланс между работой и личной жизнью. 21% поделились, что одним из ключевых критериев для них стала возможность быстрого выхода на работу. 26% приняли предложение о работе благодаря хорошему соцпакету для сотрудников, а для 17% решающим фактором стала позитивная репутация работодателя. Для 13% респондентов были особенно важны возможности профессионального развития (полезный опыт, программы обучения) на новом месте, а также перспективы карьерного роста.