АЛРОСА запустила программу по поиску молодых специалистов с высоким потенциалом

Запущена первая целевая корпоративная программа «Потенциал АЛРОСА». Новшество нацелено на поиск молодых специалистов.

---

Программа «Потенциал АЛРОСА» предусматривает развитие корпоративных компетенций, научно-технической и инновационной активности молодежи АЛРОСА. Она разработана управлением организации труда и работы с персоналом и центром подготовки кадров совместно с компанией «Технологии и решения».

9 июля закончился прием заявок на участие в программе. От сотрудников структурных подразделений компании и ДЗО было получено более 60 заявок, из которых только 44 попадут в проект.

Первым этапом программы был отбор кандидатов в проект. Все подавшие заявки для участия писали профессиональное эссе и проходили тестирование на анализ числовой и вербальной информации.

Во вторник, 24 июля, стартует второй, самый обширный и насыщенный этап программы, включающий в себя модульное обучение и межмодульную работу.

В рамках программы молодые специалисты компании пройдут 5 модулей обучения, в том числе по развитию навыков управления инженерными проектами. Участников объединят в учебно-проектные команды, а специально приглашенные тренеры научат их применять свой потенциал в профессии и легко адаптироваться к любым изменениям.

«Участников ждут выступления топ-руководителей АЛРОСА ,вводные вебинары, на них молодым специалистам расскажут о логике программы, о целях и задачах каждого модуля. Затем начинаются тренинг-семинары, которые проведут приглашённые коучи. На них участники узнают об основах теории решения изобретательских задач, освоят инструменты поиска новых идей решения производственных вопросов. Также пройдет обучение по основам финансового менеджмента, где специалисты научатся рассчитывать экономическую эффективность проекта, освоят проектное управление и узнают об основах публичных выступлений. Все полученные навыки и знания участники должны будут применить в своих проектах, которые они презентуют перед руководством АЛРОСА», — пояснила заместитель начальника управления организации труда и работы с персоналом АЛРОСА Наталия Петухова.

Третьим этапом проекта станет научно-техническая конференция, которая пройдет в начале 2019 года. На ней топ-менеджеры компании оценят проекты участников, а также дадут рекомендации по внедрению. Будет проведена кросс-оценка потенциала молодых специалистов, на основании которой будет принято решение о векторах дальнейшего развития участников и их проектов.

«Мы ждем хороших результатов от внедрения программы «Потенциал АЛРОСА», в первую очередь потому, что она нацелена на активное развитие самой многообещающей части компании — нашей молодежи. Программа поможет нам развить в молодых специалистах необходимые для АЛРОСА компетенции, которые дадут качественный толчок развитию производственных инициатив компании», — отметила начальник управления организации труда и работы с персоналом АЛРОСА Ольга Макарова.

По результатам успешного завершения программы слушатели могут войти в состав инженерного и научного молодежного резерва кадров.