С 2018 года работу нашли уже более 10 тысяч якутян
Российский лидер по добыче алмазов АЛРОСА продолжает участие в республиканской программе по трудоустройству жителей Якутии на промышленных предприятиях. За первое полугодие 2022 года на предприятиях группы АЛРОСА трудоустроились 2093 граждан, постоянно проживающих на территории республики. С 2018 года работу нашли уже более 10 тысяч якутян.
В числе трудоустроенных привлечена молодежь — 1357 человек и 611 работников привлечены из сельской местности.
По словам председателя Госкомитета занятости Елены Калашниковой, в промышленности республики сохраняется дефицит кадров.
«Программа «Местные кадры – в промышленность» была разработана в 2017 году для решения проблемы с нехваткой кадров, а также увеличения мобильности трудовых ресурсов и сокращения числа безработных. Стать участниками программы могут все жители Якутии. У компаний большой интерес к этому проекту, они сами обращаются к нам и готовы финансировать переобучение кадров под свои запросы. Крупные работодатели имеют собственные учебные центры. В АЛРОСА он недавно уже приобрел статус корпоративного университета», — рассказала Елена Калашникова.
АЛРОСА охотно принимает на работу молодежь, предоставляя ей возможность для развития и роста профессиональных навыков. Они работают по разным специальностям, как рабочим, так и инженерно-техническим. Те, кому необходимо повысить квалификацию, имеют возможность пройти обучение в Корпоративном университете АЛРОСА. Для новых сотрудников успешно действует программа наставничества.
В последние годы в горную промышленность приходит все больше местных ребят, которые остаются в отрасли и развиваются в профессии.
В прошлом году из числа местных кадров на прииск «Молодо» в Булунском районе Якутии трудоустроились 240 человек, а в первом полугодии 2022 года 598 молодых людей и сельских жителей стали работниками АО «Алмазы Анабара».
Заместитель начальника отдела капитального строительства АО «Алмазы Анабара» Алгыс Дегтярев работает на предприятии с 2018 года.
«Наше подразделение обеспечивает все капитальное строительство и ремонт в компании. Приносит ли работа удовлетворение? Да. Для меня важно постоянно находиться в тонусе, в состоянии многозадачности. Важно не расслабляться и работать на результат. Это мотивирует. Мы развиваемся, когда решаем сложные задачи, преодолеваем стрессовые ситуации, добиваемся результатов. И оплата труда соответствует тем усилиям, которые мы прилагаем», — рассказал Алгыс Дегтярев.
Начальник Центра по работе с персоналом АЛРОСА Алина Пацианская отмечает, что коллектив компании стабильный и может не меняться годами.
«У нас есть люди и целые династии, которые работают более 50 лет. И текучесть в АЛРОСА в целом всегда ниже, чем в среднем для промышленности, что говорит о стабильности компании. Когда люди работают долго на рабочем месте, они становятся профессионалами. У нас очень специфическое горное производство, и работники, которые заняты в горных профессиях, будут очень высоко цениться на рынке труда России. По уровню сложности и продвинутости производства мы один из лидеров в своем секторе».
Сейчас актуальны специалисты геологического комплекса, геодезисты, минералоги, гидрогеологи, геофизики. Люди соответствующих профессий и квалификаций имеют наибольшие шансы устроиться в компанию. АЛРОСА охотно принимает на работу молодежь, давая ей возможности для развития и роста профессиональных навыков. Доля сотрудников в возрасте до 30 лет в компании составляет 15%. Для содействия молодым кадрам действует сразу несколько программ. Например, тем, кто приезжает на работу из другого района и не имеет своего жилья в городах, где есть производство компании, в течение нескольких лет предоставляется общежитие, а в дальнейшем – помощь в приобретении своего жилья.
В АЛРОСА также работает программа наставничества и институт внутренних тренеров.
«При трудоустройстве мы, прежде всего, оцениваем специалистов по квалификации, но предпочтение отдаем местным кадрам. Это кажется нам честным по отношению к территории, на которой мы ведем работу. Вакансии для местных кадров – это способ социально-экономической поддержки региона, возможность для людей, живущих в непростых условиях, получать достойный заработок и иметь достойный уровень жизни. В этом вопросе мы находим полное взаимопонимание с руководством Якутии и сотрудничаем с ним в рамках республиканской программы «Местные кадры – в промышленность», — рассказала Алина Пацианская.
Напомним, за период реализации проекта «Местные кадры в промышленность» работу нашли около 40 тысяч якутян. АЛРОСА — в авангарде: за годы участия в программе с 2018 года на работу в предприятиях АЛРОСА трудоустроились 10224 жителя Якутии, из них 5404 – представители молодежи до 35 лет, 2653 – жители села.
«Я родом из Хангаласского улуса, окончил Институт водного транспорта, раньше работал речником. В компании я с 2012 года. Сейчас мы готовим электростанции к промсезону, работа сложная, но интересная и ответственная. К нам сейчас часто молодые работники приходят. А мы первым делом смотрим, тянется ли человек к труду, ведь всему можно научиться, но именно от твоего отношения к работе и желания сделать все по уму зависит то, каким специалистом ты станешь. У нас люди в основном остаются», — говорит ведущий энергетик ООО «Якутская генерирующая компания (дочернее предприятие АЛРОСА) Александр Самойлов.
Александр работает на прииске «Молодо» с братом – машинистом электростанции Верхнее Молодо. И таких специалистов здесь с каждым годом становится все больше.
Отрадно, что работники компании имеют возможность постоянного развития, участвуя во множестве различных образовательных корпоративных программ. Самые крупные из них: «Потенциал АЛРОСА» — данная программа призвана дать импульс инновационной и рационализаторской деятельности, сформировать в компании инженерный и научный молодежный кадровый резерв. «Лидеры АЛРОСА» — корпоративная программа для руководящего состава компании, которая помогает развивать и углублять корпоративные компетенции, а также управленческие навыки. «Аргыс» («спутник» с якутского) — программа по адаптации и комфортному включению новых работников-национальных кадров из удаленных уголков всей страны в работу промышленных площадок АЛРОСА.
Информация об имеющихся вакансиях еженедельно публикуется в официальных аккаунтах АЛРОСА в VK https://vk.com/alrosasakha и в TГ-канале https://t.me/Alrosa_news, а также на портале «Работа в России».
В Центральном парке культуры и отдыха Якутска можно будет проводить церемонии заключения брака. Соглашение об…
Председатель Общественной палаты РС(Я) Станислав Иванов высказал свое мнение по поводу предложения группы депутатов Якутской…
Он сменил на этом посту Петра Скрябина
Сколько мертвых душ купил Чичиков у Плюшкина? Сколько детей было в семье Ростовых? Такие мелочи…
Издание «Дети С. М. Аржакова. Достойной дорогой отца» выпустили тиражом в 800 экземпляров
Он поделился с личным опытом взаимодействия с китайскими партнерами