АЛРОСА совместно со СКОЛКОВО завершила первый курс программы для кадрового резерва

В Московской школе управления СКОЛКОВО завершился первый курс профессиональной подготовки работников алмазодобывающей компании АЛРОСА по программе «Развитие лидеров алмазодобывающей отрасли».

---

Программа, разработанная специально для АЛРОСА специалистами Московской школы управления СКОЛКОВО, нацелена на обучение и развитие кадрового резерва. Так, 26 участников программы, выбранных из производственного персонала АЛРОСА и прошедших внутренний конкурс, получили уникальную возможность изучать новые технологии менеджмента и развивать компетенции, необходимые для управления изменениями в компании. На протяжении пяти очных модулей с апреля по октябрь 2019 года они учились в кампусе Московской школы управления СКОЛКОВО. Помимо прочего, курс обучения включал в себя лекции профессоров ведущих российских и международных университетов, встречи с экспертами, участие в бизнес-симуляциях, а также обсуждение актуальных для компании стратегических инициатив.

По итогам обучения все участники проекта получили дипломы о профессиональной переподготовке.

«В кадровом резерве компании есть команда, у которой формируется новый подход к управлению, нацеленность на поиск инновационных решений для повышения производственной эффективности. Приятно, что в результате этого курса каждый смог выработать для себя индивидуальный план развития. АЛРОСА планирует продолжать подобные программы обучения своих работников и в будущем», — отметила на закрывающей сессии заместитель генерального директора — директор по персоналу АЛРОСА Ольга Макарова.

Для создания системы непрерывного образования в АЛРОСА с 2018 года действует корпоративный университет. В него входит управленческий, профессиональный и функциональный факультеты.

Программа корпоративного университета включает более 70 образовательных программ, в том числе: Управленческий факультет — 6 корпоративных программ: «Достояние АЛРОСА», «Потенциал АЛРОСА», «Лидеры АЛРОСА», «Актив АЛРОСА», «ТОП-25», «Кадровый резерв АЛРОСА». Только в октябре 2019 года было бесплатно обучено более 800 работников.

Профессиональный факультет: повышение квалификации — более 50 программ, внутренние семинары — проведено на данный момент 10, профессиональная переподготовка — 9 программ, выездное обучение — организовано 26 выездов.

Функциональный факультет: Программа развития для специалистов служб управления персоналом, программа «Производство 2.0», программа развития закупочного блока Компании, комплексная программа подготовки специалистов по эксплуатации и обслуживанию шахтных подъемных машин и вентиляторов главного проветривания, которой предусмотрено обучение работников СТ «Алмазавтоматика» и ГОКов в 2019-2021 гг.

По состоянию на октябрь 2019 года, обучение прошли порядка 13,4 тыс. работников АЛРОСА: подготовка специалистов — 7151, подготовка рабочих — 3573, проведение инструктажей — 2868.