Александр Воротников: В Якутии выбран правильный подход к модернизации госуправления

В Якутии выбран правильный подход модернизации государственного управления, благодаря проекту повысится управляемость и показатели по реализации стратегических задач, поставленных на долгосрочный период. Такое мнение в комментарии ЯСИА выразил доцент РАНХиГС, координатор Экспертного совета ПОРА (Проектный офис развития Арктики) Александр Воротников. Напомним, что 18 июня этого года глава Якутии Айсен Николаев подписал указ о модернизации госуправления в республике.

«Естественно, что госуправление в России ожидают серьезные реформы. Скажу, что совершенно правильный подход выбран в Якутии. Я сам учу студентов в Академии госслужбы в РАНХиГС. За год через меня проходят порядка 150 молодых людей, и имеется проблема в том, что не все понимают что такое госуправление, как оно должно работать и какие у него задачи. Во-первых, нужно понимать как взаимодействуют  государство и бизнес, государство и общество. Люди должны знать, что правительство делает. Сейчас все резко ушли в онлайн, ситуация изменилась и для перехода  к новым подходам — очень актуальный и важный момент, вся ситуация с пандемией дает новые возможности для этого. Направление, взятое в Якутии по модернизации госуправления, совершенно правильное и оно поможет изменить ситуацию», — выразил мнение Александр Воротников.

Он отметил второй важный момент — сокращение количества госслужащих. Как считает эксперт, это тоже совершенно верный подход, так как в большинстве своем в современном мире решают компетенции госуправленцев, также поменяются возможности взаимоотношения, именно переход к цифровому формату работы поддержит направление к деятельности.

«Управляемость повысится, как и решение стратегических задач. Мой подход — чем меньше людей в управлении участвует, тем короче становится цепочка. Ведь пока идет цепочка передачи информации сверху вниз или наоборот, происходит искажение. Конечно, на первом этапе будет трудно, так как придется кадрам столкнуться с новыми компетенциями, появятся новые обязанности. Но с другой стороны, останутся более компетентные сотрудники и умеющие приспособиться к быстроменяющемуся миру, а тем, кто не смог, придется из этой сферы уйти. Но их не выставляют на улицу, им будет предложены новые рабочие места, выстраивать новые траектории карьеры — это тоже очень правильно. А то, что станет легче решать задачи — совершенно очевидно», — подчеркнул Александр Воротников.