49% якутян не готовы снижать ожидания по заработной плате в процессе трудоустройства

Рынок труда изменился, и эти перемены с нами надолго. Количество якутян, не готовых к снижению зарплатных ожиданий, максимально: сейчас 49% не готовы уступать работодателю в этом вопросе. Такие результаты показал опрос сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob, в котором приняли участие представители экономически активного населения из Якутска.

Только 43% опрошенных потенциально готовы уступить в размере заработной платы при трудоустройстве. Каждый пятый согласен на снижение в размере 5% от заработка, 15% респондентов — не более 10%, 5% респондентов — не более 15%. Получать меньше на 20% согласны 2% опрошенных, на 25% — всего 1 из 100. В среднем соискатели готовы снизить свои зарплатные ожидания на 9,2%.

Зарплатные ожидания у мужчин по большинству профессий выше, чем у женщин, при трудоустройстве представители сильного пола готовы уступить чуть большую долю потенциального заработка (9,4%, в то время как женщины — 8,9%).

Соискатели в возрасте от 35 до 45 лет готовы уступить чуть меньше, чем те, кто моложе, и те, кто старше.

Среди респондентов с доходом более 100 тысяч рублей в месяц готовы снижать свои зарплатные ожидания лишь 4 из 10 (в среднем на 10,2%).

Безработные чаще соглашаются на меньшую зарплату, чем трудоустроенные (46% против 40% среди тех, кто ищет работу, не увольняясь с предыдущей). Среднестатистический безработный соискатель готов получать на 9,6% меньше, в то время как работающий согласится уступить 8,8%. Сегодня занятые горожане, желающие сменить работодателя, составляют большинство на рынке труда. Они ищут более выгодные условия, а потому менее гибки в вопросах заработной платы, во многом из-за этого мы наблюдаем устойчивый рост вознаграждения в последние годы.

Ранее ЯСИА писало о том, что 76% якутян выбрали бы премию вместо новогоднего корпоратива.