39% якутян сталкивались с абьюзом со стороны руководства

«Красные флаги» в поведении начальства — сигнал к увольнению для 6 из 10 горожан. В опросе SuperJob приняли участие представители экономически активного населения с опытом работы.

С абьюзом со стороны руководства лично сталкивались 39% экономически активных якутян, со стороны коллег — 27% опрошенных.

Женщины чаще мужчин сообщают как о случаях психологического давления со стороны начальства, так и со стороны команды.

Горожане 35–45 лет выглядят более уязвимыми по сравнению с теми, кто моложе, и теми, кто старше. Со злоупотреблением властью сталкивались 46% респондентов среднего возраста, а абьюзом со стороны коллег — 36%. Очевидно, это связано с тем, что у молодежи меньший опыт взаимоотношений с людьми в трудовых коллективах, а к старшему поколению традиционно проявляется больше уважения, 35–45-летние же наиболее активны на рынке труда, а потому чаще сталкиваются с различными ситуациями в сфере рабочих взаимоотношений, в том числе и негативными.

О нездоровом отношении со стороны руководства чаще говорили работники с высшим образованием. От неподобающего поведения коллег чаще страдают сотрудники со средним профессиональным образованием.

Основными проявлениями абьюза со стороны руководства горожане назвали разные формы психологического давления и самодурства (по 27% упоминаний). Интересный факт: каждый четвертый назвал абьюзом прямые нарушения трудового законодательства, такие как принуждение к сверхурочной работе, неоплачиваемый труд, препятствование уходу на больничный или задержки зарплаты. Каждый пятый пострадал от публичных унижений, 17% — от игнорирования и высокомерия, 15% — от систематических необоснованных придирок.

Самым серьезным проявлением негативного поведения коллег респонденты назвали необоснованные придирки (35% опрошенных). 28% описывают общую токсичность атмосферы в коллективах, а 24% отмечают психологическое давление. Горожане психологически травмируют действия, подрывающие репутацию и изолирующие сотрудника: унизительная публичная критика (20%), распространение сплетен и настраивание команды против человека (по 15%).

Нужно ли увольняться при первых признаках абьюза? Да, если это токсичное поведение руководителя — так считают 59% опрошенных. В ситуации давления со стороны коллег доля сторонников немедленного ухода несколько ниже — 47%.

Горожане 35–44 лет чаще сталкиваются с проблемами и более склонны к радикальным решениям: за увольнение из-за начальства выступают 64%, из-за коллег — 52%.

Люди со средним профессиональным образованием чаще респондентов с высшим образованием поддерживают увольнение как реакцию на абьюз начальства и коллег.

Граждане с доходом от 150 тысяч рублей в месяц поддерживают увольнения из-за абьюза начальства чаще тех, кто зарабатывает меньше, но реже склонны увольняться из-за токсичных коллег.

Опрос проводился с 19 по 22 января.