35 лет работы Корпоративного университета АЛРОСА

Главный образовательный центр российской алмазодобычи — Корпоративный университет АЛРОСА – в 2026 году отмечает 35-летие. За это время в университете прошли более 700 000 обучающих мероприятий для сотрудников компании из разных регионов России. Сегодня университет ежегодно обучает свыше 25 000 человек, предлагая более 1000 программ, курсов и тренингов. Среди них — производственная практика, цифровые курсы и социальные проекты для школьников и студентов.

Университет играет важную роль в развитии кадров компании. Здесь обучают рабочих, специалистов и руководителей, объединяя теорию, практику и цифровые технологии. В юбилейный год университет планирует запустить несколько новых программ: модуль о добыче и истории алмазов «Алмазный фундамент Компании», а также программу по «Поиску и разведке месторождений металлических полезных ископаемых» для камеральных геологов.

С момента открытия университет стал ключевой площадкой для подготовки и повышения квалификации сотрудников АЛРОСА. В образовательном процессе участвуют 16 бизнес-тренеров и преподавателей, а за прошлый год проведено более 1,5 млн часов обучения, включая лекции, практику и стажировки. Ежегодно более 500 студентов проходят производственную практику в подразделениях компании, знакомясь с современным оборудованием и реальными технологическими процессами.

«Корпоративный университет АЛРОСА — это постоянная работа с людьми на всех этапах их профессионального пути. За 35 лет мы выстроили понятную и устойчивую систему развития — от профориентации школьников до подготовки руководителей и экспертов, которая помогает сотрудникам расти вместе с компанией и уверенно смотреть в будущее», — комментирует Анна Подкаменная, руководитель Корпоративного университета АЛРОСА.

Цифровые решения и новые программы

За последние годы университет активно внедряет цифровые и инновационные решения:

— Корпоративная группа ЕСО на базе Колледжа предпринимательства № 11 обучает по программе «Сортировщик алмазно-бриллиантовой продукции» с практикой на реальных драгоценных камнях.

— Программы развития управленческих компетенций: «Актив АЛРОСА», «Достояние АЛРОСА», «Лидеры PRO», «Потенциал АЛРОСА», HR Diamond.

— Институт наставничества и внутреннего тренерства.

— Внедрен проект «Обучение незанятого населения» с целью закрытия вакансий.

— Переобучение для высвобождаемых сотрудников, чья текущая профессия потеряла востребованность.

Проекты для молодежи

Университет активно развивает техническое и профильное образование для школьников и студентов:

— Корпоративно-учебный центр на базе ИРНИТУ готовит студентов с 3 курса по направлениям «Автоматизация технологических процессов и производств» и «Наземные транспортно-технологические средства». Двухлетняя программа сочетает профильные дисциплины, практику и развитие soft-skills.

— Проект «АЛРОСА-класс» (с 2016 года) для учащихся 10–11 классов. В рамках программы школьники углубленно изучают технические дисциплины: физика, математика, информатика и технический английский язык. А также посещают производственные объекты компании и развивают свои навыки на soft-тренингах. Выпускниками уже стали 273 школьника, продолжают обучение 204 человека. В Мирном работает стационарный АЛРОСА-класс, также действуют онлайн-классы в Республике Саха (Якутия), Мирнинском районе, г. Иркутске, Иркутской области и Забайкальском крае.

— Программа «Учусь и работаю» позволяет студентам старших курсов трудоустроиться в компанию, не отрываясь от учебы в образовательном учреждении.

За 35 лет Корпоративный университет реализовал сотни совместных проектов с подразделениями компании и внешними партнерами – российскими колледжами и вузами. Половина всех образовательных программ проводится в партнерстве, что помогает сочетать корпоративные задачи с профессиональным развитием сотрудников.